关于年资三年须提前一个月提离职之规范，
1.请教版上大大有没有提了离职，能未满一个月离职?
2.承上题，假设主管已答应无须交接一个月时间，事后被表
是否就无法准时至新公司报到?
3.承上题，假设被表，是否有其他方法可以准时报到
(除了摆烂被解职选项)
4.鲁蛇知道每间公司离职的流程皆不一样，
但通常是否为填写离职单→跑流程→劳健保转出?
心得:我知道大部分的公司能给予等待的时间大约为1个月，
假设拖太长，可能会被误解为再等其他间公司offer
但有时如真的案子太多或者有其他杂事，可能没处理完
会留下烂摊给同事以及与主管关系闹僵，并无法双赢
总是希望可以和平落幕阿~
先猜，板上的大大回复是?
1.与新公司主管询问可否延长报到时间
2.不做最大，太奴不好
总结:其实说到底只有一个问题，到底未满一个月就走会有什么影响?
鲁蛇知道这是万年问题，所以请各位大大鞭小力点~但更需解答阿~

我5年，不须一个月，其实看公司

最多一个月 主管同意你隔天走也没差

我以前离职问过HR...回答是说尽管法令是这样，但公司若同意你提早走，那其实不会有太大问题。

但我记得是劳基法规定的

1.公司肯提早放就有阿 2.不会 3.不会被表 4.问HR

公司肯这其实范畴很大~主管肯~不代表大头肯XD

看主管，我之前5年离职只花2星期

法规是法规，情理法。

看过当天走的... 超快速der!!

楼上确定不是被火掉的吗?

提完跟主管讲好期限后 发mail给人资 CC自己+主管时间到了(劳基法)...就该走了 公司放人可以早不能晚

时间别卡死自己 不然会后悔

可以提早走 劳工没罚则

可以提早走？那订这规范是？

订一个月是公司不想放人最多只能拖一个月，但双方都同意就可以提前

之前离职有打去劳委会问过，那是指劳方有义务一个月前告知资方，不是代表你有权利宣告一个月后就可以离开。

能否提前看主管或主管的主管正确来说一个月是双方都须遵守的最大限度，当双方都同意时就可以改变时间。EX:A主动提离职，A有义务在一个月前告知公司而公司得知后可进行慰留或是找人来接替A的职务如A完全不想留、公司却想留人，公司最多只能请A留至一个月后一个月后公司依然不办离职程序，A也可以不用去原公司工作满一个月后的隔天A到新公司上班，A可以迳行通知劳保单位转出到新公司

离职根本不需考虑人情问题，照规定即可