刚好待过台塑来分享一下
也很巧有几个中鼎的朋友跳来总管理处采购部
先说明
千万别蠢到把台塑跟公务员比阿
两者天差地远
这就好像拿大学系队比NBA一样
1. 没加班费
公司规章说专员以上才需责任制 主办应有加班费
但他们照样不给
甚至连补休 & 夜间供餐都没有
晚上回家常常一肚子火
我同梯还忙到睡过公司
2. 离职率超高
我想五倍不是喊假的吧
公司还集思广益要大家想想该如何解决此问题
(但有规定解决方法不包含加薪)
3. 薪水很死 升专员都很困难
因为我待的单位没半个专员
主管唬烂你说几年准时升专员/高专听听就好
专员年薪就110左右啦
一样被TSMC/MTK/NTK屌打
4. 来了都后悔
采购部的"中鼎"朋友都提过离职
当初他们也是因为钱比中鼎多一点点才来的
5. 奖金用本薪算 台清交没福利
板上说台清交会多一点钱
答案是没有本薪就32800元(113硕士)
硕士月薪就46-48K(每个月薪水不是固定的)
如果不赚钱的公司 可能会低于以上这个值
6. 公司内部想法封闭
我觉得在里面比螺丝钉还不如
硕博士大概跟狗一样被使唤吧
提的建议永远被当成跟屁一样
7. 一人多职 无分工 报告写不完
能想像研发工程师还要兼行政. PM. 业务吗
客户来还得跟他们产品简报
自己的事都做不完了
每次国外短期出差更是梦魇
报告都20-30页在写的
在其他公司完全没听过这回事
8. 强力洗脑
内部的老人都认为台塑给了他们一切
没有台塑你根本没地方可去
把这样的观念建立在新人身上
实在可笑
9. 台风天要上班 不然会扣奖金
至少我之前待的单位台风天没人敢不来
年终奖金会变少
虽然会给一天薪水没错
但冒着狂风暴雨+扣奖金实在是...
10. 恶心的忠诚条款
离职后永不录取
所以我离职了 根本再也不会想回去
作者: f33783378 (小灰狼) 2016-04-22 11:22:00
拍拍
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2016-04-22 11:32:00
好分享!
总管理处不是一级战场 所以要升蛮难的 要升的话去麦寮 升了之后看有没有机会再调台北
作者: lostsky (孤雁逍遥) 2016-04-22 11:52:00
推最后ㄧ句XD
作者:
c911046 (sailorvenus)
2016-04-22 12:41:00台风假可能要看单位 主要还是课长决定其他颇赞成
作者:
NAMESTANLY (Stanley~ New life)
2016-04-22 12:59:00台风假 跟 夜间供餐 没有一样 ~好主管也满重要的
作者:
ff910721 (江湖人称安公子)
2016-04-22 13:22:00那个供餐跟喷一样，我还宁可别吃
作者:
gn01149249 (Make a choose)
2016-04-22 13:43:00跟我知道的差不多
你去得了你说的那几家吗 拿那比没意义吧 你比比在台北的公司好吗
作者:
justin15 (justin15)
2016-04-22 15:27:00【借题】请问中科院跟台塑比呢？谢谢
你拿一个轮日夜且放假要排班又不在台北的跟台塑比吗你如果只要钱干嘛不一开始就轮班
作者:
NAMESTANLY (Stanley~ New life)
2016-04-22 17:07:00总管理处不是都在台北? 所以你不是总管理处的?我朋友在麦寮 她们假日加班有补休...时间一到就下班台塑 太多部门了 感觉也不是大家都一样....
台塑如果离家近在你说的那三个地点cp值还算高 因为那附近根本没你指的科技厂 若你是离乡背井我是不知道你想法是什么中鼎主要也是在台北阿 几乎都是大电跟机械的舞台 不然要去哪
台塑这么大不能这样比吧，像我们就有加班费可领，别太以偏概全，虽然还是做的很干
作者: powerbook (我是力量书) 2016-04-22 17:41:00
楼上 待大楼的 我看了三个 "没有"加班费跟补修这种东西甚至你假日加班 主管怕你考勤异常 甚至要求你不准打卡那如果你上班途中发生意外呢? 你自己的事!.至于工厂端 有没有加班费 真的是看你的厂是否赚钱 如果不赚钱 只有补休 不准报加班费
作者: sunrain181 (小星) 2016-04-22 17:55:00
我朋友在台塑加班费都加到满...应该是台塑体系人数太多企业太庞大不能以偏概全~
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2016-04-22 17:56:00
CHT你也离开 何必呢.....
作者: powerbook (我是力量书) 2016-04-22 18:02:00
我也在公务体系待过 台塑真的跟公务员差超多的 别被骗我是待工厂端拉 有补休没加班费 但大楼更血汗是确定的台塑体系是庞大 但是那些说有加班费的人 你们是待大楼吗? 因为我看到待"大楼"的人 没加班费 没补休工厂端 当然变量更多了可是原PO问的是总管理处的职缺不事生产端的 所以不能这样讨论吧
无敌中肯，本人已离职，忠诚条款完全没用，因为也不会想回去，至于听到谁谁谁是台塑的，我都会先呵呵呵三声，等到老了大概没有竞争力了！
任何工作做久了都会失去竞争力吧!? 进步的是人又不是工作。
我亲戚 是台塑的....呵呵呵 但是他已经退休了 好像过很爽 每年出国游山玩水
作者:
kmaster (救球是一门艺术)
2016-04-22 18:44:00如果你有本事领global pay, 真的没必要来台塑让人糟蹋但问题是:你真的那么行吗？如果你没那么行台塑的待遇还是比上不足比下有余的
作者: OkazakiNaoki 2016-04-22 18:49:00
这个企业给我的印象就是超级抠
作者:
ssmm5566 (SM~king)
2016-04-22 19:09:00这篇围绕着加班费了
作者: rogogo10 (微风轻哨) 2016-04-22 19:36:00
中肯推
作者:
ddey (gre)
2016-04-22 19:36:00我加入台塑集团前 部门的新人都六点左右下班我去了以后每天都五点五分前走 过了两周之后被约谈约谈完当天我五点十分走 过了一个月左右吧 大家都准时下班因为准时下班我应该有被约谈三四次 但五年后我还是升了专员而且是近十年部门最快升的
作者: a5312882 (瑞瑞) 2016-04-22 19:44:00
那就好好呆压，d大
作者:
ddey (gre)
2016-04-22 19:47:00但我还是走了 走前被总经理约谈 原本想这阶级会有糖发
作者:
ddey (gre)
2016-04-22 19:52:00真的被约谈啊 主管还编了个很烂的理由说人事组高专在看
我之前仁武厂某单位的潜规则，加班没超过两小时不可以报。
作者: f33783378 (小灰狼) 2016-04-22 22:34:00
d大真强者
作者: arhuro (什么都没有) 2016-04-22 23:22:00
这篇真实无误 在台塑想爽可以 但要有有力的巴库真的要约谈的时候 还会把你的打卡纪录调出来 真的 我同事也有经历过
作者:
xda416 (xda)
2016-04-22 23:54:00楼上是说真的吗？
作者: arhuro (什么都没有) 2016-04-23 00:05:00
真的阿 单位人事ERP有权限 调你的打卡出勤记录出来给主管不是一定要总管处人事 单位人事有申请权限就可以了
不能不同意你更多了 再多补几条～经验薪 相关经验满2年后 每半年多200 ex三年经验 本薪就多400升主管压力只会更大 我看到几乎都秃头 可能环境+压力关系吧
作者: jihhouw 2016-04-23 07:43:00
哈哈 你说得这么贴切 以后台塑怎么去骗新鲜人呢 XD
作者: powerbook (我是力量书) 2016-04-23 12:20:00
真实无误.........