面试通知书上面 有一栏项目 要我写上我目前的薪水!
看见真的满傻眼的! 我也不想写上去!
想用我目前的薪水，做为核薪标准?
请大家告诉我，如果面谈的时候，人资追问下，我该如何拒绝?

叫hr先说自己的阿，这么爱问

公道价81000 你是在大声什么啦

就说跟前公司有签保密协议，不方便透露

有遇过很多要看薪资，又说开不到这价格的...连之前所有工作过的薪资都要知道，有够堵烂这种公司还要两个前主管老师或同事的联络方式...

前几天去面试就被对方经理说“基本资料内的薪资没写上，基本上我是不会录用，因为你不愿意开诚布公，那我们有什么好谈的”。我回他“在前公司到职时我有签署薪资保密合约，所以不方便直接写给你；刚刚HR也有让我签贵司的保密条款，所以我也不会随意透露薪资，你现在却要我把前公司薪资写出来，那代表未来我也可以随意透露贵司薪资囉？”之后这次面试就直接结束。我朋友说我很白目，明知道这是老板最不想听的话我居然还拿出来说。

鸿海不是直接要上间公司的薪资单跟扣缴凭单吗

reference check 最近面试的几间都刻意没有填但也都没有被追问.带职面试的就推说还在职所以不太方便吧~待遇的话其实心里可以稍为衡量一下 目前薪资跟面试公司的差距. 再看你对自身能力的把握度去表达吧@@

因为这个不去也不会觉得可惜其实都是付不起

如果不在乎新的工作机会可以不爽不要写啊(摊手)

我没有要写囉，被问我打死也不会说。

薪资不代表年薪，其实一般而言都写比较高，这似乎不是太大的问题吧…

我爬文 有的人似乎都灌水也 这牵扯到蛮多问题的!有的报到要你提供前公司薪资证明。

若一个经理打来要我提供薪水否则不录用，我会叫他先提供他的否则我就不去

太多公司问 重点是问了发现开不起这个价码就会不录取

老板开太高>>浪费了!开太低>>找不到人!所以才这样，老板开太高>>浪费了!开太低>>找不到人!所以才这样，放弃训练人资跟主管看人的能力!难怪越来越烂,一点都不意外!

变态市场～老板应该根据职位以及求职者学学经历来开薪水，而不是知道求职者底线后再往下砍薪水，老板们就是精打细算不愿意多花钱，希望物美价廉，最好还内建可无限加班技能。求职者薪水开低，录取了以后也是会有可能再跳槽；开的高又要担心不被录取或是要提供证明文件才能上班。整个就是超诡异啊～

现实是写你期望的再乘上杀价系数

推i大 小弟面试乔山就是这样 还被要求写上限@@

我都有写啊！…它们看到都会主动说会比这个高或是低，让你做为一个考量或许我没想这么复杂，但我觉得怎么回应也是对方面试的一环，没有一定的答案想要进的公司，就开跟现在一样的薪水累积经验的公司，就开高一点的薪水

职场陷阱多，大家彼此关照囉！

iamsink面试时间轴吗？

楼上V大，小弟是面试南部的公司，不是时间轴～

我会写啊，比这低的通常不会找我去面试，节省时间

不写,看他面完你可以给多少再来谈价

为什么要证明 你有办法就自己查阿 底牌都亮给妳我谈个屁

我都会写在履历表上，不想浪费时间在面试上，直接把薪资开出来，会找你面试的就是接受你开出来的薪资

不要写在纸上啊，嘴讲反正口说无凭

不爽不要写，我是说真的。

我都不写...其实也没差

曾经不写，被HR当场逼

年薪/12

不写就好。资讯没有这样 容易取得

当然不写，那格只有刚出社会的菜鸟写我就是这个价，不爽我去隔壁公司

现在几乎不写因为有保密 真要写写个范围含括你现在希望的年薪

写劳保投保薪资~反正有个上下额度在