※ 引述《LaPass (LaPass)》之铭言：
: 我先讲讲我自己遇到过的状况
: 面试时讲明薪水35K，之后老板说明薪水计算方式是
: 35K/28 * 当月工作天数
: 例如这个月 2016/4 工作天就是21天
: 面试时讲明薪水35K
: 实际上班之后，才说试用期是 32k，试用期后才是35K
: 面试时讲明薪水35K
: 实际收到薪水时是 35K - 劳健保
: 实际收到薪资单时
: 发现薪水是底薪30K + 5K奖金组成
: 这种计算方法会差在退休金
: 我总觉得上面那些都是小动作
: 我之前有份工作，是外商，原本是挂在国外总公司那边做
: 合约薪水是63K
: 国外的薪水算法是
: 63K+全勤+餐费+劳健保等等之类的保险
: 但是后来我被调到台湾的子公司下
: 薪水一样是63K
: 但薪水计算方式变成
: 合约薪水 = 57K
: 实质薪水 = 57K+奖金6000 - 劳健保
: 一来一往，实质薪水差了一万五左右.....
: 大家还遇过什么，资方乱用一堆名目偷薪水的手法？
这算什么
某南部大企业 什么都有的大企业
很大很大的……
不管你是谁 你只要加班一率补休
没补休的 不管你月薪多少
一律用120/h算
只要是没休的假换钱一律如此
然后处处找机会让你无法放假
这才叫高手好吗
台湾尽出这些小头锐面
蟑头鼠目的惯老板

哪间?

还听过晚上8点后才算加班的

在外商的台湾子公司得到被偷结果+1

听过主管不签加班就不算加班，上超过是你自己的事情的。

医护最离谱，责任制。人不补满，人力吃紧，又没办法休完假

有些连补休都没有 颗颗

南部很正常阿

很正常吧....我南部工厂底薪32k,底薪16k津贴10.5k全勤1.5k环境4k...能说什么,加班费除240才110

中部就有某光电厂，直接说超过8点才算加班，对了还只能报补休。听到都想逃

非常好奇你究竟经历过哪些 满满的都是对资方的恨意自从看了几个从劳方变资方后 变本加厉的例子我就不会太责怪老板了

补休还不是一样 boss要你把请假的工作进度先做or补上放假前后根本累死自己 更不要说忙的时候 想请还没得请

阿去劳委会检举阿 明著违反劳基法也不反抗@@

报补休就给他休到爆啊，其实感觉不错。