我先讲讲我自己遇到过的状况
面试时讲明薪水35K，之后老板说明薪水计算方式是
35K/28 * 当月工作天数
例如这个月 2016/4 工作天就是21天
面试时讲明薪水35K
实际上班之后，才说试用期是 32k，试用期后才是35K
面试时讲明薪水35K
实际收到薪水时是 35K - 劳健保
实际收到薪资单时
发现薪水是底薪30K + 5K奖金组成
这种计算方法会差在退休金
我总觉得上面那些都是小动作
我之前有份工作，是外商，原本是挂在国外总公司那边做
合约薪水是63K
国外的薪水算法是
63K+全勤+餐费+劳健保等等之类的保险
但是后来我被调到台湾的子公司下
薪水一样是63K
但薪水计算方式变成
合约薪水 = 57K
实质薪水 = 57K+奖金6000 - 劳健保
一来一往，实质薪水差了一万五左右.....
大家还遇过什么，资方乱用一堆名目偷薪水的手法？

N来N去 只看到N

第三种 政府带头阿还先扣税 等你不用缴 再退你

其实您可以直接填一个数字会比用N来的好阅读

听过35k=30k+5k全勤，请假该月立马掉五千…

扣劳健保跟职务加给还蛮常看到的

违法都不知道 劳基法的工资是指全薪(含经常性加给)劳动契约写多少 你实领就是这数字 - 劳健保税金然后那些加给, 经常性奖金 通通都要算进劳退基金啦

扣劳健保是正常的

不懂为什么是/28，一个月最多上班时间就只有22～23啊！

4(周)X7(天)=28

劳健保有公司部分跟员工部分.....薪资看到的是员工部分

第三种如果扣的是个人个人负担, 那是合理的, 不能算偷第四种退休金应该用全额

有数字给推

退休金 差很多~

真血汗，表面35K，实际还是领22K

扣劳健保合理 因为本来就有自己负担的部分 薪资单上面如果没有劳健保才该担心 如果不了解薪资最后会实领多少 其实面试的时候可以问人资

我只想问 有63k的工作不做要做35k?

第一个太屌了吧 直接乘0.75

说得好，之前在X硕就是搞这种含奖金扣健保小动作。出差预支马上扣薪，代垫报帐慢慢给……

法定加班上限60小时 系统卡46 超过不能报

PM3.5万 工程师4.5万 面试上PM 进去被强迫转工程师

那是刚开始工作到现在，薪水当然会不一样，我在每家公司都没超过两年。 一开始还有23K再扣劳健保的.....阿对了，还有排一个半小时的休息时间，只准在公司休息，但上班时间变成 8+1.5

小公司最会这样玩

扣劳健保怎么了吗？劳保健保本来就是员工要部分负担 其他几个很扯我都同意 扣劳健保很合理吧真要觉得这样不合理 那以后跟你报薪资要不要报缴所得税后的

扣劳健保合理，薪资结构为什么不问？面试都在睡觉？

第一个好贱

flighteagle 有不少就是面试的时候问到了，有些是面试时讲好是实领，之后又扣劳健保....然后还遇过，薪水每月实领40k，但缴税时发现薪水是18k还可以退税的....

劳健保合理 其他就是台湾惯老板的一贯模式