各位好
目前小妹担任厂内QA (MQE)
由于CQE离职, 主管要求我承接此CQE的一些客户
但是小妹外语能力普通,还没办法很流利的使用英文,觉得超出能力范围
但是主管听不进去 要我接就是要我接 没得商量
目前这间客户有异常 已经烧了三个月了 而且还是再发
突然就要我承接 老实说 能力真的不足
一个礼拜concall两次 都用英文
由于公司文化就是没有人带着学习
主管完全才不管你能不能 基本上就是无法沟通 也不会尝试解决员工困难问题
要你做就做 不做就黑你 说影响公司气氛 让主管难以带人 呵呵~
想请问大家有什么建议呢
谢谢

小妹...

真的小妹就用奈贴主管 假的只能离职

离职吧 除非你薪水很高

拉 fae或 pm 帮忙 不能让案子挂

难道公司没人惹?

真小妹和假小妹的处理方式不同啊XDDD

ASE的小妹...

找rd一起来听呀

呵呵 一看也知道被搞

客户一定不会因为你刚接所以对你手下留情，只能先找前CQE

以我看你就放者,主管大概也知道你搞不定

让外语不流利的人对应国外客人,这主管在想什么???

真的很重要就会有有能力处理的被主管推出来了不会叫菜鸟档子弹

的老板要资料、再看这问题是属于量产问题还是设计问题，量产就找PE、设计就找RD，顺便把老板CC进来别把球握在手

就把能做的做一做状况有回报给老板就好

上。英文问题短期就硬上，并看能不能请老板派同事支援，

告诉你喇，你要过这一关就是要有同归于尽的想法

要老板想清楚他不派人的话，你爆了他也黑，别自己背黑锅

把球丢给后面吧 不然只有你会炸 而且还帮后面争取时间

赶快找人一起挡子弹，别一个人扛，会爆掉!

老板:我小孩快生了 要请产假了 先掰哦

二楼你这样不怕女权团体告你喔

真小妹会撒娇即可(无误) 且战且走应该不用怕...真的有事情不要自己请辞 要被资遣的难度应该很高

很多公司都是这样啊

合理怀疑是包子店

新人超容易遇到这种鸟事

合理怀疑是PCB的

主管的问题，你应该要讲你的职责划清界线

过太爽？还小妹 我进公司到现在都自己学 现在主管叫我自己lay一条线

楼上不要自己奴就也要别人跟妳一起奴

小妹 加油

包子新人都直接上战场 被电久就会了

反正别自己离职，要死大家一起拖来死

换个角度想。英文很重要啊

推给RD就对了拉 请RD支援

那你跟我说公司要你干嘛 不想做就离职阿所以这件事情有让你因此加班然后没领加班费吗?

楼上是在嘘什么？

文章的态度我觉得是想摆烂 那就摆烂 何必上ptt请示

离职啊

原po觉得自己能力不足无法胜任，也向主管反应过了，但是主管不听，我不知道原po有什么地方做的不妥？嘘的人？

会这样觉得 但当初是看上什么进这间公司 不就是钱所以我说有影响上班时间吗

没关系 反正妳处理不来也不会怎么样

这主管真蠢 你爆惹顶多离职换间 黑的还是他

原po应该也是有责任感想把事情做好的人 但工作有时候真的就是尽自己所能就好

借此机会提升个人经历，履历开着找备案

楼上正解

岂能尽如人意，但求无愧我心主管应该是没招了，自己又不敢上。你可以趁这个机会学习整合公司资源。处理几次这种案子，你就准备高升或跳槽了。

我觉得这是个机会，可以挑战看看，但记得寄信时cc相关人员，如果你搞定了，找一下份工作有议价的空间。搞不定很正常啊！让公司资遣你，你的老板大概也黑了

当作是试炼吧 做不好不会怎样 反正公司不会因为你这件事没做好而倒掉

主管没来开会 表示不会死人 又不是妳的错 都3个月了看起来不急损害也不大 妳是女生又不懂 适合安抚客户建议由客户CQE主导 妳负责找人来开会 顺便练练英文请制程给妳全貌简要报告及之前所有实验计画结果安排每周跨部门会议 请主管来参加 集思广益兼学习

神轿??????

黑心一点就客户提什么需求都答应,然后直接转信给制程去

作啊～ 主管都不在呼了 怕啥？ 他没法跳了会比你怕死当练功啦～ 之后履历可以说嘴

就说okok，everything is ok～don't worry be happy～

以前曾经被抓去concall的制程QwQ

当练功，主管应该是比你还怕失业，莫惊慌

客诉....就比心脏大的就好~~主管都不怕妳何必怕~

现职QE的良心建议:赶快去找你家的制程讨论吧顺便想一下你的8D要怎么掰，不要等客户发飙停用你家产品

KYEC喔

包子？

推 主管没来开会 表示不会死人

主管都不怕了,你何苦担心,是有领两份薪水吗?反正薪水照领,履历也一边打开,大概就这样囉~

不是叫厂端出报告，再叫工程师解释，再给客户电一下