[请益] 台达力成选择 后有及简单面试心得分享

楼主: darrenvp (达轮)   2016-04-16 14:14:49
台达 力成请益 与极简单面试心得分享 南亚科/华亚科/稳懋/力成/耕兴/世界/台达/宜特
/欣兴
介绍一下自己
我是内坜大学通讯系学士 多益550左右
工作经验 : 神教WB制程5个月(很多人说这种经历很烂 因为待不到一年)
N=GG学士新人价
越前面的面试内容几乎忘光光请大家见谅
目前台达与力成offer get 详情如下
我想大家都会秒选台达吧XD 很多人说力成很操?
我有稍微询问过 台达应该是要会orcad
请教google大神后~~~~
应该是要懂这个拉
http://i.imgur.com/B2iGwLP.jpg
帮RD检查之类的
下面就废话连篇的面试简单心得囉
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南亚科 扩散设备 薪资约N-1 年薪大概15M
面试前会叫你在家线上填资料及性向测验
专业就考仿多益 你大学的学科(什么系考什么)
英文考585 学科满低的
面试是还满愉快的 感觉是间对大学生还不错的公司?
也不太加班 都跟着法规走 不会凹员工这样
结果:隔天感谢函(效率好高)
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华亚科 薄膜设备 薪资跟南亚差不多
还好没有专业科目 松一口气
进到里面一堆歪国人
英文能力要强的fu
主管很认真拿笔电的跟我介绍他们的团队
反正就是说气氛很融洽 会一起出游之类的 给我看一堆照片
也是不太需要加班 跟南亚差不多
结果:一周后感谢函
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稳懋 PCM电性测试 薪资没谈到
先专业测验(一样是你什么系考什么)
年轻的主管先来面谈
问你会不会用示波器啊什么的
也是满好聊的拉
接着人资就比较不苟言笑
问了些基本问题 为何离职啊什么的
只是我专业实在很烂 就没什么自信了 好像也是被抓来冲业绩
结果:一周后感谢函
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力成 晶圆级制程(轮班)薪资N-1 保16? 待确认
地点在新竹竹科
先写一份简单的专业测验 和英翻中中翻英的样子
中翻英是一些你对封装半导体和工作经验的描述与解释
接着主管看你的答案问你问题
我有写到神教工作经验所以就随便聊聊
毕竟都是封装我讲的他大概可以理解吧@@
聊得满开心的
人资也是人很好 气氛也很融洽
结果:offer get(会先致电跟你核薪 再致电通知录取)
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耕兴电子 SAR测试工程师 薪资 试用期N-10 试用后N-9
进去以后就知道 跟版上说的一样... 有兴趣自己爬吧
反正打怪练功 多面试也不错
一进去就在一个开放大厅(很吵的意思)写逻辑和履历
写完等主管聊(也在大厅)
so 就大概聊一聊在干什么
简单来讲就是用组织液仿人体 测试一些对人体的影响
最后有带我看怎么操作
结果:无声卡
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世界先进 黄光设备 薪资没说 保16 须轮班
先写英文和专业(黄光概念)
这次考不错80/75
主管先面试 谈一谈后谈到我在校成绩怎么那么差(世界很重视在校成绩)
呼隆过去~~~ 算和蔼可亲的老先生拉
说就是很操这样 只是$不会太少
面完换人资(我在里面听到人资大声说 蛤 这样还没21喔 藉知道一定在说我
进来后发现人资是同校学姊==
就跟我说在校成绩很精采喔...
我 恩是啊XD 大学打工很疯
就聊一些修的课 然后就END
结果:无声卡
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台达电 桃二厂 安规safety 薪资N-3 保1 4+1(分红因为是新人 所以考绩一定是最
烂?
在家先填资料 去了要写专业(学校学的)逻辑 英文
专业考很烂
这次主管是2个和蔼可亲的大姐
简单跟我说了一下这个厂大部分都是RD不是像神教都产线
这里是不用进无尘室的唷
safety就是要保证出货前不会有问题 等等的 (详细介绍下面有连结
为了跟出差课长视讯面试 我等到下午(有带我去吃午餐)
反正就一直随意聊天 是我面过最放松的面试
整间公司给我感觉十分融洽 算是面过觉得可以待到死的公司
补充:safety工作内容介绍 https://www.ptt.cc/man/Tech_Job/D70D/DE60/M.115099197
6.A.16C.html
同单位RD 分享 https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1357236934.A.551.html
看完怕怕的哈哈
结果:offer get
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宜特 材料分析助工大夜 薪资N-10 年14 / ESD静电测试小夜 薪资N-6,7
地点在新竹
不得不说和传闻中一样真的很多咩 进去应该会心情很好?
先写英文测验 和不同的专业科目(关于职务的)
和主管分别面谈
主管都会超认真的跟你介绍工作内容(讲很细 还写在白板
接着人资会跟你闲聊
也是家气氛不错的公司 (除了pay比较少之外
结果 : 未知
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欣兴 制程 薪资不确定 不保14 3节只有礼卷
先填资料带去
接着坐在电脑前考仿多亿和逻辑 性向(很费时
接着人资(孕妇一枚)态度没很好的跟我简单对话后叫我等主管
然后等了一阵子后说主管开会
有要用你在叫你来2面
结果 : 未知
作者: play173173 (玩世不恭~不羁放纵爱自由)   2016-04-16 14:29:00
推ㄧ个
作者: jojoboy0115 (jojo)   2016-04-16 14:36:00
15M!!这是进去当CEO吗XD
作者: sqt (深海)   2016-04-16 14:44:00
15M, 1500万年薪,好厉害。
作者: callmetsai (╮(╯▽╰)╭)   2016-04-16 14:54:00
他是指15个月吧...
楼主: darrenvp (达轮)   2016-04-16 16:04:00
是15个月啦
作者: god913210 (sungrandfather)   2016-04-16 19:11:00
台达安规+1
作者: b20026106 (揹琴工程师)   2016-04-16 19:32:00
猩猩秒嘘
作者: DontGoDelta   2016-04-16 23:41:00
既然你都可以查到板上的历史分享文....你还想去我真的蛮佩服你的@@还有最烂是14而没有加一唷>.^ 多打听清楚内部的情况吧,多问问看一堆前辈为何要逃离达美
作者: justinjan (justinjan)   2016-04-17 00:24:00
安规真的蛮没发展性,就测试拿证发证懂法规
作者: giggled (giggled)   2016-04-17 00:59:00
不要台达,请爬文。勿以身试法
作者: jhpeng (JHPeng)   2016-04-17 06:48:00
台达 非RD+新人 薪资成长每3年调600元 不信的话进来验证
作者: LansingAltec (_ _)   2016-04-17 08:13:00
有点好奇RD的话又是怎么调
作者: justinjan (justinjan)   2016-04-17 09:52:00
台达最近真的越来越差,大家都认为给个三天旅游假叫幸福企业,怎不算一算整年加了多少班重点是经理以上完全没退场机制,乱搞不做事,只要有新人,就完全不可能拿不到分红,你会发现他们最爱有新人跟有人离职
楼主: darrenvp (达轮)   2016-04-17 17:33:00
所以大家推力成? 力成似乎也没比较好@ㄜ

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