最近面试过这两家外商公司，来跟各位大大做个分享，希望能对想前往面试的人有些帮助
。
1. 恩智浦半导体（NXP)
职缺是Handler 设备工程师，爬文后评价有好有坏。首先会请你在家进行英文听力测验与
性向人格测验，不需额外填写公司制式的履历表，人资小姐在面试时会直接打印104的履
历表给主管看，但有自己另外准备的履历表及其他相关资料，我想是可以帮助主管更快了
解你并感受到你的用心；询问时不外乎是想换工作的原因与在前几家公司的贡献为何，剩
下就是在聊天过程中观察是否符合这职缺的特质便结束。
二面的话则是更高阶的主管，一开始是请你用英文自我介绍从中观察你的口条如何，剩下
的过程就像好朋友般的聊天不像是在面试，过程时间大约1小时；最后厂长面试是采重点
式的询问，像是问你人生目前最大的成就是什么？ 约10分钟左右就结束。
结果： 询问过两次最后还是无声卡一张
2. 金士顿科技
职缺是生产工程师（Production Engineer)
这家外商公司并没有主动应征，而是人资小姐透过104邀请面试，爬文后其公司评价皆在
中上，但此职缺相关却相当少； 首先会先要求在面试前在系统上进行人格性向测验，到
公司大厅不愧是外商公司蛮气派的椅子也不错坐，人资小姐会请你考仿多益英文测验，有
听力有阅读题目有点多时间为30分钟，没考过似乎在与主管面试完需重考，考完先由人资
小姐面试与英文口试，薪资福利还未询问到主管便进来，但应该跟版上所说差不多；主管
面试问题与一般大同小异在此不赘述，询问主管此职缺为IE工程师原先职务所切割出来的
新部门，工作气氛与台商相比之下较佳，平均下班时间为晚上七点最晚不会超过9点，基
本上周休二日且不需长时间待无尘室，角色为制程设备与品管工程师沟通的一个桥梁，以
上是询问主管所得到的仅供参考。不代表个人立场。
状态： 未知，等通知二面或感谢函
感谢各位看官热情的收看，希望能帮忙到需要的人。