大家好
面试时主管/人资常常聊一个段落后会询问有没有问题想问
这时候一定要想几个问题来展现自己对这份职缺的重视
问主管的部份不外乎是工作内容相关问题
但是人资的部份呢？ 新鲜人似乎没有本钱谈薪资职等福利相关问题
工作内容人资也不懂，那要怎么才能给人资一个积极正面的好印象呢？
问三围跟有没有男朋友这种我就不敢问了 先回答推文中会出现的建议

请问你们是台积电吗

自己想or查

安安几岁住哪给亏吗

问他你们的薪水是香蕉吗?? 是的话我宁愿去GG当+G

薪资福利当然要在HR问 只是要问得有技巧新鲜人也不只你一个 问薪资福利的也不会只有你一个跟HR聊气氛满重要的 如果谈得投机 搞不好就会先问你对于薪资上是怎样期待 就可以顺势回答了或是将对方对你的问题 引导到那个方向去

谢谢楼上的建议 所以要避免直白的问薪资跟职等囉跟女生聊天也不能直接问咩休干某 而是要问他需不需按摩

应该是说 直白的问会比较冒进 除非面谈当下的气氛让你感到有八九成胜算 "基本题库"也先问过就可以谈钱了

原来如此 总算了解上次为何人资最后脸很臭了

基本上若人资主动问你期望薪资，通常都是比较有胜算了。若没有的话，也是可以问，因为这是求职者的权利，不会因为资历少就不能谈。

同楼上 会问你期望待遇表示已经拿到基本分

上次跟一家HR谈过 结果对方开始晓以大义说他们当然会给硕士该有的价格 但第一份工作还是希望你们以学到什么东西为主...blahblahblah

你有30cm吗

咩休干谋

问你如果拿到offer会上来问版友的废文内容

你就说"对于工作 我对你更有兴趣" 这样你就可以看到警察

问有没有男朋友

问知道30cm吗？

问未来在这上班的食衣住行，让他觉得你有假设录取后的事

问能不能加line，没上也值得！

先要电话

表现积极态度即可

询问年薪而不是月薪！！！

听过安丽吗？

您是哪位主管的形状

有男友吗

电话