对于ＴＩ德州仪器的技术行销工程师（Technical Sales Engineer）或是应用工程师
（Field Application Engineer）有很大的兴趣，但却迟迟还没有跨出申请工作的那一
步吗？现在有一个让你认识ＴＩ的好机会！
我们将在四月至六月举办六场职务说明会，会中将详细介绍ＴＩ的历史、业务范围
、技术行销工程师以及应用工程师的工作内涵、一年完整培训轮调内容 （其中包括
三个月在上海以及三个月在美国）、以及ＴＩ的各种资讯，而这些资讯也将成为您
面试前重要的准备资料。或著，您还在就学阶段，想透过实习计画来了解ＴＩ的工
作环境，也欢迎您透过此次说明会来进一步认识ＴＩ。另外，ＴＩ也提供2017年研
发替代役 - 应用工程师的职位，欢迎有兴趣加入ＴＩ做研替的同学多加参考。
会后您将会与HR简单会谈，我们将帮助您了解自己是否适合ＴＩ的Technical Sales
Enigneer或是Field Application Engineer的职缺。活动也会提供精美的餐点，我们
敬邀电子电机背景的您与我们一同共襄盛举。
报名网址：http://www.ti.com.tw/recruiting/interview.shtml
（报名成功者，我们将于活动三日前与您联络）
活动场次 ：
04/15 (五) 09:00AM – 12:00 PM
04/23 (六) 09:00AM – 12:00 PM
05/06 (五) 09:00AM – 12:00 PM
05/21 (六) 09:00AM – 12:00 PM
06/04 (六) 09:00AM – 12:00 PM
06/18 (六) 09:00AM – 12:00 PM
薪资福利：
第一年培训计画年薪： 台币94~96万
第二年分配至岗位 ：台币107万up （尚不包含Sales Bonus）
以下提供ＨＲ的快问快答 ：
Q: 为什么ＴＩ只招募社会新鲜人？
A: 这是美国总部的招募政策，根据过去二十年的统计，ＴＩ许多的领导者或表现
优异的员工多数为大学/研究所一毕业即加入ＴＩ，搭配上完整的内部受训及轮调
制度，ＴＩ在过去已培养出无数个领导者，包括现在总部CEO， Rich Templeton
即为当年的实习生，一毕业后即加入ＴＩ。而在台湾，我们许多的领导者也为一
毕业即进入德州仪器。
Q: 面试吓死人？
A: 针对此点评论，ＴＩ的面是关卡的确是经过精心设计，在每一个面试关卡以及
面试工具的使用，我们皆将其与工作本身需要的特质以及能力做结合。进入培训
阶段是一个阶段，但为未来开始面对客户将是更不同的挑战。我们鼓励所有的求
职者参加我们所举办的说明会，或是主动联络ＨＲ，我们将提供非常详细的面试
流程、细节，以及准备方向。另外，ＴＩ在台湾分为工厂与业务单位，每一项职
务的面试流程皆不同，建议前往面试前可以先询问ＨＲ。
Q: 薪水笑死人？
A: ＴＩ每年会根据市场做薪资结构调整，并且每年根据工作表现调薪。也许，
我们在市场上不是最有竞争力的，但是我们提供相对完善的轮调培训计画以及
开明的工作环境。相对于薪资，求职者应该也须考虑工作内容及工作环境，了解
自己在选择工作时最重视的元素为何。在ＴＩ的环境，我们注重的是个人的表现
而非年资，而表现优异者的调薪幅度也会明显提升。
Q: 英文要求非常高？
A: 英文的要求其实没有到顶天高，好比说我们不会看多益没有700分就淘汰。英文
其实就是一种语言，要如何应用才是重点。再者，大部分时候我们是服务台湾的
客户，只要能够在发生问题时或是要与总部联络时能够把问题表达清楚即可。
给个实际的资讯，我们只要求求职者在面试时进行两分钟的英文自我介绍，其余
皆是用中文进行，其余的不足就让员工自我要求了。
Q: 够正才会上？
A: 我们大部分员工为男性。只要能够通过面试，并无男女歧视。