先跟好奇面试题目的版友们说声抱歉
为了不妨碍未来基恩斯的人资与主管筛选人才
恕本文不会提及面试题目
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本人上周五的一次面试顺利通过，但前天二面表现不理想，没做到性向测验
虽然日本主管很有礼貌地说，一个礼拜等面试结果的通知，but已经有最坏的打算
整理心情后还是要继续奋力地找工作
难过又自责了一天
决定还是来分享一下面试心得给科技版和业务版的版友
毕竟前人种树 后人乘凉 之前都在乘凉
有机会还是发一些体悟与心得回馈给版友，多半是个人看法
先介绍基恩斯这家公司
1.薪水很透明 省下叙薪的麻烦(新人4万底薪，季发奖金，以台湾业务类工作来说,很优)
2.业务工程师权责很大 能力要很强 必须有自信完全了解产品 并且要个性积极有热情
因为是业务(服务客户)，也是工程师(教育训练后须精通产品背后的理论，有问题须解答)
所以没有做好努力打拼的心理建设应该很容易阵亡
3.是一间很难得对学历要求不高、薪水却很愿意给的好公司
相对地面试要求就非常高，很有能力的强者可挑战
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本人113机械学士 2014年毕业 役毕后2015年中开始工作
工作经验仅6个月 因前公司结束营业而失业 (奉劝如果找规模较小的公司 要慎选)
学士+机械在知名的科技大厂有点难找到理想工作
后来有幸在104看到基恩斯这间在我家附近的公司
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再来是面试的部分
先分享几个自己对成为业务工程师前的准备给版友
1.平时随时思考情境题 看到路上谁在卖什么东西
都想想换成自己会怎么卖 可以初步的磨练到自己的说服力与业务能力
2.确认自己为什么想当业务 是为了钱? 为了挑战性? 为了满足客户需求时的成就感?
3.确认自己是否有心理准备遇到挫折、卖不好东西能不能反省检讨、能否鼓励自己再出发
4.确认好自己哪些地方适合当科技业的业务、哪些地方是缺点需要补强
5.确认想往哪种业务冲 低底薪高奖金、高底薪低奖金、陌生开发为主、售后提供服务为主
只要这些对自己的检视与心理建设先做好
第一次面试这一关自然不会是问题
上周的一次面试我很开心的通过了
个人猜测 不紧张、大方的表现自己应该是通过的关键
再来是周二进行二次面试
因为这次的职缺是基恩斯的PLC部门 人资通知我提早10分钟抵达现场 接受一些简单测验
提早15分钟到了现场按了门铃
接听的好像没帮我通知负责的人资 只请我稍等 拖了一点时间
结果考的PLC题目没时间写完 当然题目应该不是重点就是了
面试的是两个日本前辈(长得很帅，看起来很年轻，是能拍日剧的水准，不唬烂)
一开始就很有礼貌的说，他们是日本人但用中文，发音如果有不清楚要问
然后就开始面试，题目一样恕我不透露
个人心得是这样
我会失败的原因在于
1.对外国人沟通时，即使对方中文流利能利用中文跟你沟通，毕竟中文不是对方母语
你一定要努力做到讲"重点"，用精准的语句表达你的想法，越简单越好
我中间有些地方讲的不够清楚，感觉得出来对方没吸收到
结果我又用更多话来解释 太多字句的辞不达意是我这次二面的败笔
简单来说，我话太多
试着想像今天你是一个英文很好的主管，你用英文跟一个外国的面试者做面试
对方话太多，你听力再好也一定会有只能吸收片段的状况出现，毕竟非母语
这样力气都花在抓重点，你自然也无法充分了解这个外国面试者的优点
相反的，如果他能够用简单、容易理解的几个单字回答你，你一定能轻易了解这个人
我是败在话太多，版友若有幸进入基恩斯二面可以注意这点
2.情境题答得不好，一样是请我推销东西的情境题
建议之后有幸去基恩斯二面的版友，有没听清楚题目的状况一定要问清楚
我相信对方会很有礼貌的再重复一次题目给你听
可能我一开始没听清楚题目就急着回答
我是讲完三个阶段的答案，结果才被对方打断说不好意思
题目的前提是XXXX，请您再重新回答一次
反省后有点懊恼自己太急着回答
总结来说
这是一次难以复制的失败经验
毕竟会像基恩斯派外国主管来用中文面试的机会可能不多
(其他外商多半直接要求英文面试或某种语言做面试)
但每次失败的面试经验依旧珍贵