我觉得新人要有三个月的试用期
真的是很奇怪的一个公司政策
而且很容易影响新进员工的心情
就拿我在前公司工作的状况来说明
我在前公司工作的前三个月期间
我的公司主管一直都跟我这么说
要我好好表现我自己的专业能力
这样才可以帮我在
三个月试用期考核后再调薪
可是老实说
我当时的主管又不接触公司内
大大小小专案的运作状况
我根本不知道
要怎么让他知道
我的工作表现
所以我在这三个月
就只能做一些
很违背我自己工作原理的事情
第一个就是晚下班
用加班来争取工作表现
第二个就是拍马屁
抱一堆长官的大腿
跟他们说些阿谀奉承的话
让自己好做事
也希望是不是
可以透过他们这些长官
来帮我向我主管说些好话
可是呢？
事实就是这么残酷
当然是没有
加薪也没有加到我应该要得到的
而我的公司电脑资料里面
就留有四年多前的前主管薪资资料
上面就很清楚写出他的薪资
那个主管当时的月薪就八万多
在三个月后还调薪一万
而职等更升级成资深管理阶层
享受公司一些高级福利
如买汽车、配车位
公司还有好几十万的金额补助
据我跟内部同事打探情报的了解
这个四年多前的前主管
做事情非常混
而且还只会空口说白话
既然公司给这样的人
这么高的薪水
我真的是超级心里不平衡
跟这个前主管比起来
我的薪资少之又少
而且杂事又一堆
还要忍受其他资深同事的推卸责任
而在公司前五个月
我还需要一个人孤军奋战的做事情
连多请一个人都不愿意
我真的觉得
我的运气真的是很赛
本来想说算了
不想再找新工作
所以从今年初
开始在科技版
抒发一些在公司工作的
心情不愉快
也是为了教训这些
不把员工当资产的资深管理阶层
我真的觉得我这家前公司
真的是问题很大
但老板自己的认知
还非常自以为
自己的经营管理非常有一套
这真是笑话了！
里面的腐败文化
连跟我合作默契很佳的公司
都感觉到了
哈！离开这家公司后
还有其他公司的朋友
打电话过来问我情况
我真的觉得
这家公司真是有趣到极点
放任这种员工间混水摸鱼的行为
当然“忠言总是逆耳的”
他们这些高层长官
听不建忠言
只喜欢听阿谀奉承的话
真的是非常肤浅阿！
好家在
这家公司让我离开了
不然接下来的工作内容
肯定会连环爆问题
本来，我在想
等到有专案出现大问题时
我就得要引咎辞职
可是呢？
他们却毫无征兆的
率先请我先离开
这个专案带来的问题
我都觉得我几乎快无法应付
何况现在在公司里面
已经没有人清楚这专案的运行状况
谁叫公司之前不征人
也不给我时间作交接的动作
更没有水准的逼我离开
哈！这家公司的管理阶层
真的是非常好笑
我真的很想看看
明年的今天
他们这家公司还会营运到什么状况
这么多偷鸡摸狗的资深老员工
公司还会有什么
创新的改革会出现
真的非常让人拭目以待
当然，想知道我前公司名字的
查我的id
在双合板注册文有我的FB连结
我的相簿档里面
在上周的日期分类
也有透漏出我前公司的名字
就不要再问我
这家公司到底叫什么
我真的不太想再提起这家公司的名字
因为太不值得我留恋了！
※ 引述《pk21637 (SmallFu)》之铭言：
: 如题
: 1.现在劳基法有无规定试用期明确规范?
: 2.原单位试用期间无异常，却因为其他部门有缺
: 而无协商直接调换部门，是否违反规定?
: 3.即使转换部门后，试用期间是否重新计算?
: 4.掉其他单位没有重新计算，试用期间到期，被认不适用
: ，该怎么办?
: 希望版友能给个建议或回复
: 若有其他建议私讯也可以
: 谢谢