本鲁目前一年半年资最近考虑换工作
摆在眼前的大概有两个选择
A公司底薪高大约有到70k 一年就14个月 甚至年终有没有两个月HR都没说的很准
B公司底薪差些大约54k~56k 一年14个月+分红 HR提过"平均"分红约4~20个月
新人"满一年"可以领分红 "平均"新人可以领到18~20个月
但基本的考绩不能太差 其实说穿了你考绩不是top就是14个月而已...
A公司算中小公司名气普普 人数<500
B公司相较之下算有点名气人数>2000
如果这两个选项大家会如何选择??

公司产品是?

我会选底薪高的 分红如果那年营收不好就很惨

底薪才是真的 分红给不给都看老板心情

稳定会持续赚钱-->B 不确定公司能否持续赚钱->A

底薪高才是王道

这份工作你打算干多久? 对你未来的帮助?

选底薪高,底薪有合约保障,奖金可用共体时艰来塘塞

这两家听你的描述 A工司不确定获利 B公司则是有获利就看你自己感觉哪边可以学到东西 以及你想待多久

你直接把公司名称说出来如何

绝对能进口袋的才实在

选GG

假设你在B公司待五年 遇到两次"共体时艰"就囧了

看公司赚不赚阿 通常HR说看表现是看公司表现不是个人公司表现不好个人考绩拿最好 拿得都没有比公司表现好个人普通来的多

底薪高才是有保障，分红都是画大饼给你看的

今年景气不好，全球环境不好，请共体时艰

今年公司在越南有重大投资现金不足 请共体时艰今年因呆料过多影响营收 请共体时艰

低薪高的 分红奖金没拿到都不是你的

底薪高的，日后换工作谈薪也会有帮助

B好眼熟哦 是不是系统厂啊 看到人数>2000 那应该就不是我知道的那间

B差不多是课长级的

底薪高王道

不过将来你换工作，履历上会写分红的奖金吗?

看哪间公司比较有赚钱 条件差不多的话选A

换工作当然是进A就写月薪 进B就写年薪(的理想值)

感觉b是某知名系统厂

看未来发展性囉才一年年资可以讲到7万

想知道A是哪一家...

如果没办法呆很久，选底薪高的

别被高分红骗了

高分红阿 君不见GG底薪超粪年薪破两百

这两个我会选B。我以为你说的高底薪是100K。那我就会选高底薪

>2000的，我大概也知道哪间

底薪高，公司稳才是真的。

底薪

底薪高才好

每个月入帐才是真的

A公司该不会也是A开头?

底薪高+1有更好机会跳不怕被奖金绑住

当然底薪 老板人资最会吹了 说要补根本只是屁

就算年薪差个20%也要选高底薪 就算你红 也不保证景气长红对比去年 今年高底薪的就很有感了

底薪高的啊 底薪还会稳定成长的 分红就不一定了

分红有千百种扣的方式，选底薪才不会吃一整年的闷棍

法律上底薪公司不能扣，但分红可以不要给

分红高底薪低，做了七年年薪每年都在破低

GG无误

a跟b算起来年薪差不多，选底薪高的

这种发文可以先写自己的想法吗 谁知道你在意什么?没想法的话就掷骰子阿 发问 没自己见解不就奇摩知识家

做到退休选底薪高

跟我最近遇到类似的抉择啊...

前一阵子也是在做这样的抉择

奖金什么的没有进去前都不知道是不是画大饼

你若准备要养老就选底薪高的吧 分红高面临竞争的风险，若是居于下风就反而低，要看你进去之后同事的实力如何。

B是华硕？比公司还是得多方面比较啦，底薪高低实在很难判断好与不好

当然底薪好啊

底薪 才是真的奖金这种东西 发个共体时艰公告就没了

4～20个月，范围那么大就不用考虑了