新鲜人失业率居高不下 88％毕业生冲校园征才
〔记者吴柏轩／台北报导〕3月春暖花开、各大校园的征才博览会也陆续登场，企业、毕
业生皆彼此探询“合适对象”，YES123求职网调查，今年有高达88％大学毕业生有计画参
加校征，创3年新高比例，凸显学历贬值冲击，加上83年次男生也今年毕业，役男的当兵
仅剩4个月，最快下半年就能投入职场，也大幅增加参加校征人数。
YES123求职网发言人杨宗斌说，今年应届毕业生高达8成8的比例预计“有计画”参加校园
征才，创下3年来新高，平均准备7.4份履历，认为“学历贬值”效应冲击，让新鲜人决定
先就业再说，另外，今年有不少83年次的毕业生，刚好是兵役缩短成4个月的首波役男，
也预计最快今年下半年就能投入职场，也在在提升学生参加校征意愿。另，今年有高达7
成企业愿意透过校园招募，同样创3年新高。
而在毕业生起薪数据，调查发现，企业对私校学士愿给的起薪约26006元，国立大学学士
起薪则有26759元，其中台湾大学光环加持，起薪来到27703元，多了7％，有27.8％企业
认为台大学历会提高录取意愿，但杨宗斌透露，仍有其他企业私下透露，担心“小庙容不
了大和尚”，而另有4成3的企业认为，“双主修、辅系”也会提高录取意愿。
杨宗斌还说，但分析20到24岁年轻人的就业率，自金融海啸以来就居高不下，平均仍有12
到13％，等于平均7到8个大学毕业生就有1人失业，可见台湾即使低薪22K，但新鲜人找工
作仍不友善，建议年轻人若怕学非所用，先寻求打工或实习机会，此外也可考取技能证照
，摆脱22K魔咒。
杨宗斌也建议，企业储备干部对毕业生是不错选择，可先卡位，如金融业MA年薪约7、80
万元，量贩店、连锁超商、服饰通路的干部，平均也有5、60万元水准。另外，也可考虑
业务型工作，但须注意“低底薪、高奖金”状况。还有，非理工毕业生，自认语言能力不
错，也可挑战高科技业的海外业务人员。
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