补充一下正方意见,
分享一些美国公司的出差实例, 其实是对员工很照顾的,
公司为了员工的安全, 对允许员工出差的食住行其实都有规定
1. 住: 像是饭店, 要考虑到防火, 卫生, 离医院的远近程度 ...etc
所以公司可以允许住的基本上都是hilton/SPG 这种五星级的,
2. 行: 同样, 为了保护员工的安全, 出门在外搭小黄, 避免额外的交通危险,
电话费用实报实销, (跟电信业者直接是签全球的行动上网)
最多打过一个月3000多美,
3. 食: 吃饭的话, 基本上就是实报实销随你吃, 只要合理, 公司都会支付
4. 家庭: 出差频率, 因为员工都有家庭, 所以每2-3周飞回居住地陪家人一周,
5. 金流: 前年在欧洲出差, 这样平均下来一个月的生活费大约3-4万美,
为了避免金流产生员工的困扰, 公司要求都刷企业信用卡买单,
如果是无法刷信用卡的, 那就只能事后依据发票请款.
6. 休假: 如果有加班, 会用补休假的方式还给员工
这样出差下来, 基本上都会被航空公司或饭店赠送最高等级的会员卡,
再外加一堆点数,
点数可以换乘免费的住宿与机票招待家人出去家庭旅游,
而且可以快速累积跟世界各地的客户/产线/领域...etc 的经验
以职涯规划来说, 个人觉得相当值得
※ 引述《skitty (aki)》之铭言：
: 这种工作 104上面会写三个月以上或未定
: 第一年觉得还满爽的
: 免费出国玩
: 虽然可能只有周末一两天
: 但是国外就是潮 坐飞机就是潮
: 在机场都要拍照打卡
: 底下朋友都是说又出国囉好羡慕
: 第二年开始觉得平凡
: 半年都不在国内
: 房租 电话月租费感觉都白缴了
: 行李回去摆在那不用整理
: 反正过一两周又要出门了
: 伴手礼也都买过了
: 发现一大半都是部落客的噱头
: 第三年开始找新工作
: 每次朋友家人聚餐都在出差
: 活动有你没你感觉一样
: 虽然有出差津贴
: 但是也比不上台湾主管的薪水
: 加上两地主管都是你老板
: 东南亚生活环境又不好
: 哪天得疟疾当地就医又麻烦
: PS.如果你交到一个当地的女朋友
: 情况会完全不一样
: ※ 引述《s9002790027 (小希)》之铭言：
: : 小弟最近面试宝X
: : 主管说每个月大概会出差到东南亚2-3周
: : 做类似政策宣导 专案推广沟通的工作(小弟新鲜人 没做过)
: : 强调英文沟通能力和能提出各种永续发展计画等等(?!)
: : 我本来是觉得台湾或外派都可以
: : 不过这个似乎介在两者之间XDDD
: : 听起来常常出国一开始可能还算有趣 后来应该会蛮类的?
: : 因为在台湾的时间不长 似乎也不像外派有机会放个长假
: : 感觉休假会变得很零散? 不太容易有什么固定的周休活动的样子
: : 有前辈做类似的工作吗?
: : 不知道感受和未来发展如何?
: : 谢谢分享了~