那请教一下
号称有现场征才(请看活动上说的教室征才部分)
(http://career.ntu.edu.tw/vision/
VISION 2016 台大校园征才系列活动折页(网页版))
上面写着有意参加征才者携带履历去摊位报名
企业有安排主管现场面谈
结果到现场去后才发现不是你想面谈就面谈
人家是有先约好的
要先上网登记 然后主管觉得OK的 并且事先通知才能有所谓的预约面试
所谓现场报名的面谈只是HR提供咨询服务
但是整个活动都没有事先说明流程是这样
我想请教
这样叫那些因为听闻有心仪企业现场面试的应征者情何以堪???
更加上有些人是从外县市过去的
那不如干脆一开始就挑明
除了有事先预约被通知者才有现场面试
现场只提供收取履历/介绍企业与咨询的服务
至少不会叫乘兴而往的人败兴而归吧?
※ 引述《visa9527 (高级伴读士官长)》之铭言：
: ※ 引述《werws (wer)》之铭言：
: : 不是叫你上他的官网投履历 或是104
: : 不然就是介绍一下公司 打广告
: : 真的是来乱的~
: : 根本没在现场征人嘛
: : 搞什么飞机阿
: : 那我直接在家上104投履历表就好啦没事 去什么现场
: : 问HP说 现场有收履历表吗 他说 现在想应环保 不收纸张
: : 心理想干 我跑那么远来投履历 你竟然不收 你摆摊位是摆好看的喔
: : TI也是叫你上他的官网 我心想 不用你说我也知道吧 你来现场作什么
: : ㄧ个主管作在后面也不面试 请一堆员工 在外面宣传 来耍人的喔
: 就业博览会虽然是媒合性质，但是纸本履历本来就没有效率
: 收你纸本他要嘛得另外看不然就是手动输入到线上履历
: 当然越来越多家会倾向只摆摊位但履历一律线上输入
: 毕竟现在都无纸化作业，收一叠纸还不能使用数据库过滤功能直接踢掉不要的
: 越有规模的企业每天要看的人事资料越多，越不会想收纸本
: 你的想法太落伍了，就好像跑去 Computex Taipei 看完某个摊位就想要现场买
: 他请你下单，你在那边咆哮现场没卖产品是来现场作什么?
: 又不是资讯月电脑展那种性质
: 就业博览会真正的作用根本是让劳方能快速认识公司的
: 没有这种展览，你只能一家一家跑面试问问题、一个一个网站写信问 HR 问题
: 有这种展览，很多东西现场你就能直接问到
: 找工作不是把履历表丢出去被动等待面试上了就去爆肝
: 也挑一下公司好吗....把那种没加班费福利烂工时诡异的都淘汰掉
: 就业博览会就是方便你快速过滤公司的，省得浪费时间
: 单纯投履历还特地跑过去才是浪费时间的行为