※ 引述《OpenGoodHate (什么东西什么东西)》之铭言：
既然要努力创新 改善你们的人事制度
下次发offer前顺便把你们公司目前的当级+上下一级的薪资结构附上参考一下
这应该会是业界一大创新
明明就是一个沿用业界陋习
要受雇者附上薪资证明确定公司没有买贵退差价
还要说得冠冕堂皇 只是沟通不良加上有心的诬赖
（有没有像宪兵泡普洱茶）
以后该不会还要受雇者签‘自愿提供薪资证明书’来躲法律上的责任
劳资不公平就是事实
不要得了便宜还卖乖
: 原文：https://goo.gl/AMCWVx
: 原文备份：
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: 全文内容：
: 两天假期许多朋友都在关心我公司的事情，
: 本来想等公司公关主管把事情整理好再做正式回应的，
: 但太多私讯关心，我就先谢谢大家并个人先简单跟朋友们报告一下，
: 整件事就是一个“夸大薪资求职者+沟通可以加强的人事流程”
: 最后加上一两位不断匿名发言的“早期前被资遣的不满员工”所导致的荒腔走样！
: 公司很好，对员工关心有加，一样在集团旗下要努力创新，
: 且快速成长又要建立制度的艰困成长时期，我觉得很谢谢公司的主管伙伴与员工，
: 我最担心的是你们委屈，很谢谢母公司的支持，要鱼与熊掌兼得我想你们给的空间已
: 不容易，我呢？认识我的人跟我直接共事过的人或被我投资过的人都知道我是什么样的人
: ，择善固执我从未遗余力，所以就请大家多帮忙，别让一事
: 概全现象成为唯一的重心，一个网络匿名攻击并非是一个事实，
: 而主管在line私下沟通的讯息也确是需要检讨一个事件，
: 但不是全公司对待求职者的方式，谢谢大家关心与帮忙，
: 同时我们会确实的检讨与不断改善我们的人事制度，
: 确保未来不会有类似的问题再发生，
: 也期许我们继续往成为一个高成长又是大家能依赖的好公司，感谢你们！
: 心得：
: 嗯……
: 1.内线LINE我：科科
: 2.曾经我也被怀疑是不是跨大薪资
: 在拿了几次薪转证明出来之后
: 发现待志不是像憨人想的这么样简单

建议连董事们的存款证明也一并公布，证明董事不是要炒股的，让员工能安心工作

台湾鬼岛的尔虞我诈，如果能像北市长都公布以诚，鬼岛就不会再是鬼岛了。

悲哀的是只有公司对员工尔虞我诈，劳工只能送个资

提供证明书有一万五可以拿吗?

夸大与否，劳健保一转马上知道。可以这样未录取先黑人？

夸大薪资,你公司HR都无法判定这个人才到底值多少价位,你凭什么说人家夸大？那你有低估的要不要补给人家？

低估是误会，大家共体时艰以后公司不会亏待你的；高估是面试者夸大与欺骗，这样的人格特质公司不能接受！

你这样要肥猫怎么活?

如果不爽面试公司要薪资证明，就换下一家啊，找个自己感觉不错的公司就好了，如果该公司真的这么烂，没有薪资证明就不能录取，为什么怎么样都想找个替代方式就是想要拿到这间公司的offer呢，替代方式没成功，拿不到offer，就觉得很干，怪这间公司为什么要薪资证明，那为什么一开始明明知道这是间要薪资证明的公司，你还执意就是要拿到这间公司的offer，就好像明明当警察要服从纪律头发要剪短，可是这警察却偏偏要留飘逸的长发然后被fire，再高调准备上新闻诉说警察不留长发惨绝人寰，这在演什么

楼上逻辑真怪......

不懂楼上知不知道什么叫逻辑

一个是规则一个是违法不同吧