还是死工程师的时候:
1) 不是凡事只看学历吧, 很多时候能力比学历重要阿!!
2) 成绩单上的数字就是数字而已嘛, 考高分又不代表实作能力~
变成该死的主管后:
1) TMD几百份履历我是要怎样看, 先过滤掉不想要的学校吧.
2) 王小明你xx科目分数有点低喔, 可以解释一下怎么回事吗?
换了位置 的确是会换了脑袋 ...
※ 引述《wayne585 (韦)》之铭言：
: 各位好 第一次发文
: 小弟为南部国立科大资管硕毕，台北人，退伍后在过年后开始找第一份工作
: 第一份工作想要找台北科技业大公司。
: 大约投了两个多礼拜的履历，都以大公司为主投了不少的职缺也约有将近30个。
: 其中尤其想要进入华硕工作，有兴趣的职缺也差不多都投了一轮
: 投的职缺皆为软件设计工程师，但两个多礼拜全部都无声没有接到面试邀请
: 往往都听说过年后工作比较好找，是否今年不景气的关系 因此尚未收到面试邀请
: 还是说资管在软件设计上是比较吃亏?
: 而投大公司的履历超过一个礼拜没有面试邀请回应是不是就放弃没救了呢?
: 恳请经验丰富的各位解答QQ

找人,效率才是最重要的,主管是来赚钱不是来做慈善的

不好好挑找来的人, 到时候不适合不是更没效率?

读书这么简单都做不好 工作能多好?

一切都是机率.砂砾里肯定会有珍珠.珍珠中多少也会有石头.只是你想到底是从砂砾里挑到珍珠.还是从珍珠中排除掉石头容易

会发这种内容应该是连开104找人的经验都没有吧..

听过求职者被刷掉的理由是学经历很好 主管担心自己罩不住因为当时我就在旁边一起开刷人会议各有需求吧 用人标准很难讲

你知道的太多了

自己是主管当然是想挖到宝 谁想挖到地雷

只有爱自我安慰的废物才会觉得学历无用阿学历是最简单的东西，连学历都拿不到，能力大都也很低这个通则，十个中八个就是效率，剩两个不要也罢

学历= 能力?? 哭哭勒

学历不等于能力，不过可以保障一个最低的素质

学历=门票

学经历很好也可能留不住导致组织稳定性不佳,每个主管有自己考量,只要不要有凹人心态就还好

学历可以确保大多数能力，有好学历挑干麻选烂学历的

重点是新鲜人几乎都没有实绩阿... 不用学历 难道要看自传上的嘴砲的优点...

事实上都很困难，书没唸好喔

纯推这篇 换位置本来就应该换脑袋

学历只对第一份工作起作用…

学生那个项目是很多阿Q学生的想法, 那只是个基本标准

`不然你刚毕业 是能问什么 也只能问修课论文不是?

中肯

这篇满好笑的

你确定这是同个人的想法?

中肯到不行

台湾开的薪水 找的到人就不错了还有的挑喔...

但事实就是薪水怎么开还是有人去，另外第一份工作不都看学历吗？这常识吧。看台G每年有多少四大去挤，还会挤不进，非四大就别提了

不是每个学生都能唸前四大，但也不是每个公司都有那个薪水去请四大，有的公司(酸民)只是在旁边喊没人才而已，真的叫它花钱请四大就舍不得了。既然已经毕业了，那就尽力而为，不要太在意别人的话，选对工作类型比较重要，不要为了进大公司而作与计画中的本行无关的职掌，没有累积到相关经验，只会让你以后更难跳到理想的工作。

正常

推y大 太有道理了

喜欢四楼的解释

所以该找年年被21那种人?实力在面试时可以豪小的成分太高了。 成积单是有绝对必要的。

对不起我家没钱让我安心读书人出生 90命运就决定了%%%%%%

说能力多好多好，连门票都没有，是要怎么秀自己的能力

非常台肯

一堆常说学历不重要的也不想想你有这个命让它不重要？

学历不好的，学习能力大概也不怎样。