每次看到新鲜人发这种文...
我都觉得，读书读的不错，面对这种逻辑却.........
虽然我没有到很老练
但是还是可以跟送新鲜人ㄧ句话
全台湾不只你ㄧ个人在这时候退伍、毕业。
大家都在同一时间竞争
你如果是老板你要选谁？
当然是好学校、科系对的
最好还是有经验的
那大公司的hr更是挑人速度快
资管做RD？
你觉的你在大家都往北部跑的状况下
HR会想挑你吗？
当然
新鲜人如果有大公司的经历是好的
但如果现实环境、学校、科系、家庭
我个人觉得，
新鲜人先求有相关工作经验才是重点
不管大小公司
新鲜人毕业退伍前
就要先思考好自己要往哪里跑？
学历有没有相关？
大概薪资可不可以养活自己？
要不要转换跑道？
有很多问题和决定
我觉得新鲜人要在当兵时就想好
退伍找工作就努力往自己要的方向发展
先求有工作经历
也顺便验证所学与实际工作能不能让你接受？
可以接受就精进自己
至少待个一年
找机会跳比较好的公司
如果发现所学与实际不符又不能接受
就要考虑要不要尽快转行
台湾的公司
就是要相关经历、学历
试着想想自己到底有什么竞争力？
当然也还牵涉到履历问题
履历没问题，才有面试
面试没问题，才能录取
没面试机会？
讲白ㄧ点就是你不是公司要的人
或者你履历写很烂
或有比你更好的人在竞争
就以上三个原因而已
有时候
职缺挂在上面
是因为公司跟104的合约还没到期
虽然可能没缺人
但如果有人才也可以找来看看
当然也是有假职缺的问题在
要讲有很多可以讲
总结是
新鲜人的你，真的知道自己要做什么了吗？
凭自己的竞争力，能赢多少人？
想进大公司？至少起跑点要跟人平等
（学历、科系相关）