※ 引述《piggod (papa)》之铭言：
: 茂迪遭爆对员工大小眼 工程师开趴底层苦哈哈
: 2016年02月27日15:28
: 太阳能产业在低迷多年后，近期市况转佳，原应为公司与员工同欢的时刻，然而《苹果》
: 接获读者爆料指出，太阳能电池厂茂迪（6244）对员工明显有差别待遇，一方面广邀公司
: 工程师开游艇春酒趴，另一方面却取消资深奖金，等于压低、取消底层员工福利，更抱怨
: 先前公司说年终不会让员工失望的说法也跳票，仅领到保障年薪14个月。
: 茂迪财务长谢祖葳对此爆料表示，资深奖金的确取消，但有其他配套措施取代，像是贡献
: 识别(如：奖章)、可以多休假、与其他活动的参与等；而游艇春酒趴则是某单位长官私人
: 举办的犒赏活动，并不会压缩到其他员工的红利。
: 最后，在年终奖金的部分，因为公司正在转亏为盈的过程中，去年不管是工程师或基层员
: 工都同样仅发放2个月年终，但今年公司则将视营运状况，有机会加薪或是发放高于2个月
: 的年终，回馈员工的付出。谢祖葳也表示，公司对所有员工同等重视，若有单一员工对公
: 司做法有意见，将好好沟通。（林韦伶／台北报导）
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160227/804534/
1.现代化公司年资的作用本来就会越来越低
EMBA课程就有讲到年资高到一定程度的底层员工对公司是负资产
这边底层员工专指"你做的事情只要是人都能做 且受训期3个月内"
现在是因为法律规定,导致公司聘请新人员+开除老员工的成本比续用还高
至于忠诚度是假命题，对公司真正有价值得是一小撮人
最没忠诚度可言的也是那一些人
所以残酷的现实是 不是公司感谢你的付出才续聘你
而是因为开除你的成本更高
反复强调经验重要的人不知道有没有听过SOP
要麻你公司烂到容忍你一个OP藏招摆烂 要麻SOP订的不够好
顺便提醒一下我们指的是基层OP
2.奖金分红级距增加
台湾大部份的中小型公司还停留在大锅饭的概念
国外很多公司会同时出现某些人分红超级高
但是有些人面临准备走路的命运
然后绝大部分的人都是领着制式的死薪水，因为你对于公司并不是那一位不可取代的人
或者说失去你的成本很低
3.以下个人想法请斟酌跳过忽略
见不得人好是主流，检讨自己的人是稀有动物
烂公司迟早会倒就不去理它
很多大公司年轻人晋升就要面对老屁股的嘴脸
看不到自己烂却只看到别人拿的比自己多的人比比皆是
与其抱怨不如认命或是让自己进步
如果相信自己怀才不遇请勇敢的去找自己的伯乐
顺便一提这些人的特征：
1.不管忙还是不忙都可以拖到11点下班，然后靠背年轻人8点就想走
2.动不动就是想当年我跟xxxx一起打拼
3.总是说自己的proj最重要;然后反复强调自己对公司的贡献
4.分红变少只会觉得公司亏待他，却没想过你的贡献公司在当年就分红给你了