楼主:
penqp (Zito)
2016-01-31 20:27:16在编写履历时
有些资历时间较短 例如1-2个月
就会想略过 或把这段资料合并到其他资历去
我觉得1-2个月的资历省略 都还说得过去
请问有人把待了一年的资历合并到其他工作的吗?
有没有可能被抓包?
作者:
susaku (小草)
2016-01-31 20:52:00公司会帮你投保 1-2个月的还是会被抓出来 你隐瞒的话顶多就是面试时没被追问原因而已
没人无聊到会去查好吗，有能力的话，就cover过去啊
作者:
robler (章鱼丸)
2016-01-31 22:18:00二楼不要胡扯 公司根本看不到以前的投保记录
新公司会要求你给投保纪录如果你录取的话 ，别以为躲不掉
作者: daidairay 2016-01-31 22:57:00
很多录取后会看上一家的投保纪录
作者: sprite5566 (ace) 2016-01-31 23:10:00
要求给投保纪录这种公司还要去？ 呵呵
作者:
Cersei (Lannister)
2016-01-31 23:22:00真假? 没听过要看投保纪录的耶
作者: qoopkcs2000 (Qoo) 2016-01-31 23:27:00
新公司会要劳健保转出单之类
不是只会要求给健保转出单吗？然后劳保因为个资法只可以本人去查，不像以前有劳保记录卡
作者: c41231717 2016-02-01 00:29:00
投保纪录要本人现在公务员很硬。非本人到场不给调 因为个资法
年资……呵呵！看应征什么等级公司，主管有帮你争取才算。仅供参考。
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2016-02-01 07:48:00不懂不要鬼扯 现在有个资法 照某人的说法 只要假借公司之就有办法调查任何人劳保的所有纪录ㄟ 用膝盖想也知道不可能 公司要上一家的投保纪录 只是确定你已经是退保的状态不会有重复投保的情况 只是确定这点而已目前都只有要健保转出单而已 没遇过要投保纪录的公司最多就是遇到要在职证明的 但我也没全给 只给重点 若是有心要cover其实很容易我懂你 有时候真的是有苦难言 面试时都讲好了 进去才发现怎么跟面试都讲的不同 甚至是赛缺 偏偏台湾面试又不能太诚实 尤其是不能抱怨前公司 所以就变成了另一种上下交相贼况且既然是赛缺 干麻硬撑活受罪 又不是傻了 偏偏台湾老板又喜欢给这种行为灌上原罪叫做没定性 真的是情何以堪！
作者: asdg62558 (吐司皮克) 2016-02-01 12:03:00
有个资法 根本查不到
请问一下，原po是问前家公司，如果面试公司有心要查的话，上上家或上上上家的查的到吗？谢谢
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2016-02-01 13:02:00
看公司 比较严谨的公司background check会很仔细很多公司的履历表上都会注明"应征者同意公司有权向前公司确认在职情形" 基本上你有在履历表上签名 公司就可以打电话给你前公司的HR去确认你的在职期间
楼主:
penqp (Zito)
2016-02-01 14:56:00我是要问上上家或上上上家是否会被查到当时公司倒闭我被裁员 后来面试过程 主管就说怎么只待一年真的是无言以对
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2016-02-01 17:21:00
在履历中注明公司倒闭即可 主管看了应该就不会有疑问
作者: aska1eroux 2016-02-03 00:17:00
乱写