小弟刚快到某做面团厂试用期
于这星期四提离职也寄信了
星期五天真的以为老板会帮我签核，他还打来叫我要记得请假，不然算矿职
这下好了 今天抽空回公司请假 发现他离职单签核都没签
依公司规定说未满试用期离职要七天前提出
请问到下礼拜四离职单还没动
我要怎么样寻法律方式解决 或是其他解决方式
至于离职原因就是另一个故事了

不做的最大 随便你怎样

要离职一天就够了

7天是从你提出开始算 他摆烂不签你还是可以走等等 没满三个月是当天提当天走....7天三洨是唬烂你他真的摆烂不签你直接杀去人资看看吧

记录证据要保留得

照劳基法规定就好

如果旷职旷到离，会有离职证明吗？

七天是假的啦，你才待几个月，是能帮公司什么七天给你，也搞不出东西来，七天是给他好找新人啦～

到新公司报到 没离职证明有差吗? 会不让你报到?顶多在原公司黑掉而已，反正这辈子也不会想再进去?XD

没签不会怎样啊 他如果要让你继续领钱不是更爽

查一下劳基法，看一下你这工作年资需要提前几天

真的不想做了，又何必再乎公司流程呢？

故意拐你 你要email 外加cc出去

面团厂? 欣兴?

劳基法有离职预告日期 劳基法也没有试用期 满三个月要10天你未满三个月 讲了就可以走了 公司规定会比劳基法大?拿你的离职申请 mail 萤幕截图 内部信箱寄给主管 CC给人资就算告知了 人资如果还跟你讲公司规定7天 你就拿劳基法打他脸

cc CEO

离职是告知 不是申请 有事就告到劳检那

存证信直接出去 你管他要不要签...

照劳基法规定，离职信有寄给主管CC给人资时间到就可走离职只是通知不是申请，不用上头核准

请问 mail 给主管+人资的做法是很一般的吗?因为我最近也照这方式做，被主管说这样很容易被人资误会是主管跟下属之间有问题，下属离职才要以这种方式告知。虽然他说自己 don't care，可是我觉得他超 care 的啊XD

他超care你就应该这样做阿.. 惯主管又爱凹人回到主题 离职信一定是公开寄 一阶主管 二阶主管 人资

照劳基法就对了，有发信告知就可以，一天就可以解决了

搞不好只是老板忘了签...

再发一封add HR in loop

面团厂是哪间？