楼主:
pp700124 (kobe强奸犯)
2016-01-31 14:58:45小弟刚快到某做面团厂试用期
于这星期四提离职也寄信了
星期五天真的以为老板会帮我签核，他还打来叫我要记得请假，不然算矿职
这下好了 今天抽空回公司请假 发现他离职单签核都没签
依公司规定说未满试用期离职要七天前提出
请问到下礼拜四离职单还没动
我要怎么样寻法律方式解决 或是其他解决方式
至于离职原因就是另一个故事了
作者:
sss1234 (简简单单)
2016-01-31 15:07:00要离职一天就够了
7天是从你提出开始算 他摆烂不签你还是可以走等等 没满三个月是当天提当天走....7天三洨是唬烂你他真的摆烂不签你直接杀去人资看看吧
作者: kiki102 2016-01-31 15:29:00
照劳基法规定就好
作者:
leacks (天行者)
2016-01-31 15:31:00如果旷职旷到离，会有离职证明吗？
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2016-01-31 15:34:00七天是假的啦，你才待几个月，是能帮公司什么七天给你，也搞不出东西来，七天是给他好找新人啦～
到新公司报到 没离职证明有差吗? 会不让你报到?顶多在原公司黑掉而已，反正这辈子也不会想再进去?XD
作者:
Adrian (Eternity)
2016-01-31 15:44:00没签不会怎样啊 他如果要让你继续领钱不是更爽
作者:
taipoo (要成功要积极)
2016-01-31 17:20:00真的不想做了，又何必再乎公司流程呢？
作者:
vgimi (等一个人咖啡)
2016-01-31 18:31:00面团厂? 欣兴?
作者: arhuro (什么都没有) 2016-01-31 19:22:00
劳基法有离职预告日期 劳基法也没有试用期 满三个月要10天你未满三个月 讲了就可以走了 公司规定会比劳基法大?拿你的离职申请 mail 萤幕截图 内部信箱寄给主管 CC给人资就算告知了 人资如果还跟你讲公司规定7天 你就拿劳基法打他脸
作者:
cf (百感交集)
2016-01-31 19:58:00cc CEO
作者:
f124 (....)
2016-01-31 22:04:00存证信直接出去 你管他要不要签...
作者: Lorekeeper (博学者) 2016-01-31 22:52:00
照劳基法规定，离职信有寄给主管CC给人资时间到就可走离职只是通知不是申请，不用上头核准
请问 mail 给主管+人资的做法是很一般的吗?因为我最近也照这方式做，被主管说这样很容易被人资误会是主管跟下属之间有问题，下属离职才要以这种方式告知。虽然他说自己 don't care，可是我觉得他超 care 的啊XD
作者:
robler (章鱼丸)
2016-02-01 00:05:00他超care你就应该这样做阿.. 惯主管又爱凹人回到主题 离职信一定是公开寄 一阶主管 二阶主管 人资
作者: bato (香菇) 2016-02-01 03:45:00
照劳基法就对了，有发信告知就可以，一天就可以解决了
作者:
wj1009 (wj1009)
2016-02-01 09:24:00搞不好只是老板忘了签...
作者:
sai1268 (....)
2016-02-01 15:19:00再发一封add HR in loop
作者: stars816 (Hank) 2016-02-01 16:07:00
面团厂是哪间？