这新闻最大的解读意义应该只有一项
"越赚钱的公司能给出高额分红的机会越大"
科技业衰退不是一天两天的事情，
现在许多公司获利跟十几二十年前相比都低很多，
这样的利基之下怎可能给出好的分红?
你是人才你有本事但公司给不出相对应的薪水，
生意不好没有单，可以让你发挥的舞台也小，
自然而然你就换到别间有竞争力的公司。
而原来的公司就这样进入负循环
没有好的人才
-> 研发(复制)不出好的商品
-> 公司订单减少只能靠老产品死皮赖脸的撑下去
-> 获利越来越少给的分红越来越少甚至根本没有
-> 厉害的人越走越多，新来的人素质越来越低
我个人很主观的且明显的感受到关键点是在
"分红费用化"之后开始发生这些事情
一个型号让你去做，不管你是负责哪一段
我今天给你底薪一样，但是绩效好坏分红差距可以到一百万的时候
你会不会愿意主动积极卯起来拼命去做?
假设我今天是老板，你们是员工
我跟你说因为竞争对手要抢生意，他门手段肮脏无比
拿我们抄过的datasheet配牠们自己的相关IP也兜了一个device出来，
而且最快一个半月内就会从T/O到送样
请你加油想办法去协调一个月内弄好它，要比对手还快送样出去
状况A :
我每天凹你到凌晨一点才下班，
隔天一早又马上要看到你发出来的进度mail
但我认为这都是你该负责的我也不会发加班费给你，
甚至每天都还会去给你压力重复提醒due day，顺便唸一下有遗漏的地方
然后就算完成分红也只是多给个两三万块，没有股票，
就算有也是叫你自己认股而且分三年领，
年薪大概八九十万。
状况B :
虽然每天都要加班，可是每天晚餐跟宵夜公司都会负责而且吃超好!
加班费该给的通通给，至少补休该报的报一报，
在做的时候心里都有底这些都会列在绩效内，
老板也会讲些鼓舞的话，甚至型号完成后还发个奖牌给你以兹鼓励
分红时股票可以多分好多张，年薪最少最少都一百起跳
心里还会担心这个case会不会有人要跟你抢，
会发自内心的想要赶快完成它
当心里知道做的事情有代酬而且内心也满意时自然会认真去做
=> 用心去研发(复制)的产品就会越做好，
良率越tune越高，成本越降越低，竞争力越来越强
=> 公司订单越来越多，获利越来越好
=> 分红越来越高，能吸引的人才素质越来越好
其实大家都是人才，只是你愿不愿意把自己逼到那种程度而已
只要愿意全心卯起来做，搞不好本来一个要三天工作时间的项目，
三个小时内就可以完成了!
(内心:码的领那鬼薪水，早上当然是先黑批下午才开始准备认真工作)
: 但还是有些人不知道呀！
: 还以为进去就可以拿那么多钱，然后被骗无薪加班加到死
: 一年后再来靠北激怒奖金，每年都有新人被骗
: 都已经公开上市了，至少让投资大众知道实际情况