因为朋友没权限，所以帮他代PO
小弟是纯血116化工学硕新鲜人，今年秋季退伍，快三个月的面试历程，从科技板中获益
良多，秉持着投桃报李的心态，希望这篇文章能帮助有兴趣的板友。
面试结果：
Offer Get：明基材、新鼎、景硕
感谢函：台积电、联电、新应材、艾克尔（龙潭）
无声卡：艾克尔（先进）
面试心得：
一、建议有兴趣的工作就投递履历，毕竟104的投递履历就几个按键，能多获得一个面试
机会，为何不尝试看看？就像初心者打怪，一来增加点面试经验，二来能更加理解各产业
现况，三来则能概括了解各职位工作内容。
二、当发现所设定的目标产业类别无法得到想要的职缺，建议重新思考该产业类别是否适
合你。(我前两个月目标产业设定与本科系落差过大，所得到的Offer工作内容与想要从事
的有一大落差，后来就不了了之......)。
三、除104外投递履历外，也试试到各公司官网更新/新增履历(有些公司会直接在公司的
人才库里进行筛选)，寄信给人资碰碰运气；除此之外，用Linkedin进行求职亦是个不错
选择(朋友透过Linkedin进入LAM Research)。
#########面试过程(依面试顺序编号)#########
１、TMSC 台积电(竹科) - RD
这份面试机会是台积HR主动来电寻求意愿，电话中只提到工作内容与微影制程有关。
一到七厂报到后，HR先带我到电脑室里，进行英文测验（听&读）以及适性测验。我英文
不算好只拿到6级分，时间没安排好，最后的乐侧写得很赶......。笔试结束后，我便搭
厂车前往F12P4与单位主管面谈。
我一共与两位主管进行面谈（到现场才知道要面试两个单位的RD缺），且原本安排的面试
主管都刚好有事（一种很不妙的感觉油然而生）。面试一开始先自介，接连几个万年面试
题，像是“为什么你会想来我们公司？”、“你对这制程了解多少？”、“你的优势在那
？”。主管便开始概括式地讲述部门所负责的制程，与板上所讲得一样，基本上不太会问
到专业。
面试尾声主管问：“这是一份研发缺，请问你过去有开发新产品或创新技术的经验吗？”
研究所所做的只能算改善制程，当下有点语塞因而应答差强人意，或许再多点面试经验我
能有更好的回答。和主管面谈结束后，面试告一段落，后来才发觉没跟人资面试......（
GG了？）。
当初接受这份面试机会时，其实我很迟疑，因为是RD缺且小弟的专长领域并不在这块，最
后是以朝圣的心态前往的：“未至GG游，枉称科技人。”虽说最后无法与台积一同为台湾
GDP努力，是还蛮遗憾的……。
>>一个多月后 >>感谢函 Get
２、BenQ Materials 明基材(龙科) - PE & PIE
明基材料为友达旗下的子企业，公司的主要产品为偏光板（主要供给客户即为友达）及生
医材料（隐形眼睛），于台共有三座厂区：桃园、龙科和南科，我所前往的龙科厂是与友
达共用的。
一进AUO的大门，明基材的HR先带我至B1的小房间里，进行逻辑测验以及性向测验（面试
至今唯一一间免做英测的公司）。我于104上投递的是制程轮班工程师，之后与工程部的
经理面谈后，他觉得我比较适合去整合部（评估人格特质及学历，以及我有明讲之后如果
有常日班的Offer，我会选择常日班），当下工程部经理便直接请整合部的副理下来与我
面谈，副理大致描述完部门的工作内容后，问些万年面试题后（此时得知原来副厂长也是
116毕业的），面试便结束了。
一周后，接到二面通知，进入B1面谈室后，进来的是……副厂长。简单自介后，副厂长请
我先介绍我的硕论内容，其后便针对里头所采用的实验设计方法（答得不太好，忘得差不
多），并请我举例如何将我会的DOE方法运用到工作上......，最后问些人生规划之类的
问题，二面就近尾声了，之后说声谢谢学长之后，过没几天接到HR电话说要电询推荐人，
请我先知会一下。
>>又过一周>>Offer Get
3、Ecsc 新应材 - PE
一进这间公司，便闻到浓浓类似Acetone有机溶剂的气味（应试者需衡量这工作环境能否
接受……），新应材是一间比较类似传产的公司，加班机会不多（可报加班费），为手机
、萤幕面板光阻剂的供应商，客户群包括友达、群创和华为，目前在研发IC产业的光阻剂
。这间公司可略分为工程部和研发部，小弟所应征的职缺隶属工程部，工作内容包括制程
优化外，未来亦需协助客户Trouble Shooting。
现场填完履历表后，HR会钜细靡遗把待遇讲清楚，之后便直接跟主管面谈，谈话过程还算
愉快，但主管有明确告知我开的薪资核薪可能无法通过（我所有履历表上最低期望薪资一
律为N），也许这是没得到Offer的主因。面试最后Q&A时，主管有分享她自身的产业经验
，谈话过程中也让我了解自己想要怎样的工作性质。
>>>>感谢函 Get
４、Amkor 艾克尔(先进) - PIE
Amkor是美韩合资的一间公司，在台共有三间厂区（龙潭、先进及湖口厂），我所面试的
职位是Bumping制程整合工程师，Bumping部门是目前该公司的主推产线（最赚钱的），因
此该部门的分红情况算是不错，除本薪、年终三节(0.5+0.5+1个月)和季奖金(2-4个月
*3)，有加班费，一个人负责6-8间公司，负责与客户端沟通处理客诉，难免会与国外客
户商谈，因此英文能力是很重要的；今年因整合部扩编，人员持续补充（但人员流动率也
高......）。
一进艾克尔跟柜台Check in后，先开始进行英文测验，共正反两面包含选择及问答，选择
题包括单字（英中配对，封装产业相关词汇）和文法句型 ，问答则是中翻英或英翻中一
段话，结束英测后，HR会先进来讲述艾克尔的福利与薪资，大概如104上所写出入不大。
HR讲述公司制度后，便直接与整合部的经理面谈，问些万年面试题之外，额外有提及这份
工作很吃Excel 与 Powerpoint的操作，Excel要会写VBA......。
>>>>无声卡……
５、ACS 新鼎 - 仪控仪表工程师
这间公司是中鼎的子企业，座落于南港科学园区，主要业务是建构自动化设备。如果说中
鼎是一条龙，从设计到建厂全包；新鼎便是只做控制设备、仪表板部分。现场报到后，随
即被带到面谈室开始做英文测验（考字汇、文法跟阅读）、适性测验和专业测验（选择题
，超难……，小弟这部分只看懂三成），做完测验后直接与主管面谈。面谈的主管对我的
经历很有兴趣，会针对每一项经历深入探询（但不会有被挖取隐私般的不适感），除常见
的面试会的问题外，因为工作地点是随案子而迁徙，有可能会需要长期（至少一年）在国
外监工，有些情境问题像是“你能否接受长期外派到国外？”、“如何将工作与家庭兼顾
？”、“要如何跟女友沟通？”和“有没有惧高症？（依工作需求可能需要爬上炼油塔）
”。
加薪与升迁的评比项目包括：当年度考绩及英文成绩，因为新鼎目前的客户源主要来自国
外，为能有良好的沟通基准英文能力是必须的（进公司便不时听到英语交谈的声音......
）；另外，公司内部有个不成文的规定，希望进来的职员能够一直待在公司为服务（至少
待五年，不用签约），或许是因为新人训练成本太高，所以希望公司的员工能有这点共识
（一种公务员的感觉）。
>>过两周>>Offer Get
６、Kinsus 景硕 - PE
景硕位于桃园新屋，5032王一公司，面谈过程很不愉快，还蛮后悔来这件公司面试的，没
有良好的师徒员工训练，需要自己学习，公司福利跟板上提及的差不多，工时大于12小时
，每月一次假日轮班，季奖金约30K，最后核薪48K，但不爽面试主管就没意愿了
>>过一周>>Offer Get
７、UMC 联电(竹科) - 化学分析工程师
当初是联电HR来电询求面试意愿，我在电话中有先询问工作内容，但人资也不是很了解，
最后还是决定去面试看看（传闻中联电HR都是正妹）。
一进联电HR请我先确认履历内容是否正确并填写一些基本资料，随后便带入电脑里进行英
文测验、逻辑测验以及性格测验。
跟TMSC一样，HR与面试主管的厂区是不相同的，也需要搭乘厂车往返，至某厂(忘了是去
哪一厂区......)后，柜台没接待人员须自行拨打专线联系面试主管，自介后并听主管讲
解工作内容后，得知工作内容较偏测试工程师，与我所想要从事的工作性质有所出入，与
主管有共识后，便草草结束面试开始闲谈XD。
>>过一周>>感谢函 Get
８、Amkor 艾克尔(龙潭) - PIE
工作内容/面试过程与先进厂的差不多，于此不再赘述。比较特别的是龙潭厂当年度未用
完的特休，可积累到次年续用，但次年年中（清算日，清算前一年度之特休/补修）前若
仍未用完，则会以给予加班费方式进行补偿。
>>过一个多月>>感谢函 Get