各位好，小弟去年四大固态领域硕毕，去年十一月开始投履历，
这三家都在十一月中面试，因为取之于科技版很多，希望能用微薄经验回馈版上。
1.德律科技-B类国外AOI应用工程师
面试地点在芝山站附近，公司在欧美有设点，这份工作要常常出国出差，
帮忙装机和故障排除。面试的流程是先写一份简单的英翻中，难度大概
比高中英文略简单一些，写完后人资请主管来面谈，等待的过程中有给我
看一些公司内部的刊物，大概像员工活动、照片之类的，主管来后，请我
简单自我介绍，并问我为什么选择这份工作，专业问题不多，然后强调这
份工作需常常外派出差，可能今天飞日本，几周后飞美国，很需要自我调
整作息，其他大概就简单问答聊聊。面试到了尾声，主管说:我觉得你的学
经历还不错，但这份工作其实比较需要外向active一点的人，是因为第一次
找工作嘛? 你个性是不是很腼腆内向啊 ! 我当下就笑笑说可能对公司还不熟
不敢表现得太热情，但心里知道应该GG了XD
结果:无声卡
整体感觉:感觉公司还算尊重求职者，面试过程紧凑，没有让人枯等，
一开始人资小姐也有帮我倒水，安排面试时间时也有考量我
的交通问题(我从南部北上)，主管最后讲的话也算在给我建议，
感觉不错。
2.台湾美光(台中后里)-Metrology Application Engineer
这间公司的面试过程非常有意思XD，是很好的经验。我本来投递的是控制领域
相关的职缺，由外国主管先电话面试，内容包括程式设计的经验、 有没有相关
的作品，之后接下来电话切给一位女主管用中文解释这个职缺的内容
(她也有提问，但细节我忘了)，接下来电话又切给一位男主管，询问的主要
是硕论的内容，问一下关于机台处理、如何量测等，口试的过程中外国主管也有
请我提问，最后外国主管又请我解释了如何量测试片。两天后，Metrology的主管打来
，我感觉他的意思是控制部门把我的履历转给他们，这位主管的问题很有趣，会不时来
点小幽默，他问我的社团经验，比方说遇到纷争或两难时，如何处理，但当分享我的经
验时，他会不时反驳:"可是你这样有缺点啊，你再想想看.....我可以等你"，然后我就
再想我的方案给他，社团经验谈了超过三十分钟，其他部分大概就请我自己举三个优
缺点，问我对薪水的看法等。接下来是去公司参加面试，报到后先做英文和性向测验的
机上考试，接下来人资面谈，人资小姐还满亲切专业的，提问的问题也很特殊，会让
我反复思考对一份工作的看法和期待，中午带我去公司餐厅用餐，跟我说了一下公司的
福利，当天的餐点满好吃的。下午是著名的一打三面试，一位外籍女主管+两位台籍
主管用英文面试，出了很多情境的问题，比方说:你和你的同学做相同实验但结果不同
那妳怎么去抓问题? 回答时会不时深入追问或否定，但某种程度上我觉得这也是一种
教学，其他也问了不少人格或处事方面的问题。最后又进来了一位台籍主管，问我为
什么不去某公司上班就好，我刚要回答时，外籍女主管就说:欸 你是不是其实已经在
签合约了XD，全场就狂笑，我自己答什么也忘了Orz，最后主管们说有两个工作叫我选
一个是Metrology另一个是PQA，他们有稍稍说明工作内容，我选了PQA。
结果:两天后offer get
整体感觉:面试过程扎实紧凑，很累但也学满多东西的，而且面一个新人派一堆主管
，算是对求职者很重视。人资在接洽的过程中也满好的，寄附件过去不会
音讯全无，也关心我的交通状况和分享公司的福利资讯。
3.硅品(台中)-产品制程工程师
这间公司的面试流程让人有点小抱怨，太多无谓的等待了。14:00面试，拖了十五分钟
才出来接人，接下来是性向测验、英文测验、填资料表，但电脑不足，往往得等其他
求职者用完才能用，等的时候只能发呆，资料表我觉得可以在面试前就先发，毕竟有
些资讯不会记那么清楚，EX:教授的电话之类的，能在面试前就先在家处理，其实
对双方都比较好。之后面试一位主管，主管请我简单用英文自我介绍后，就问一些很
基本的问题，EX"能不能配合值班、加班"，"你是做固态领域，怎么没去某公司"
求职的过程中感觉它们满缺人的，我报到日压稍微后面，主管就直摇头，希望我两周
左右到职。
结果:offer get
整体感觉:其实不论是主管或人资的态度都满和善的，只是流程真的待改善，
而且面试的过程不太能刺激思考，感觉很可惜。
去年底真的满难找工作的，很多大家熟悉的大公司都人事冻结或缺额变少，
我面的这几家好像算比较有在招的，虽然之后陆续有接到联电RD、国家仪器
应用工程师的面试，不过想说已经有不错的合约，就决定停止面试，专心上班。