楼主:
y136397 (y136397)
2016-01-10 18:16:42决定是否录取是HR决定还是主管决定？
搞不太清楚HR的权限= =
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2016-01-10 18:19:00都有权阿...很难理解嘛??不过通常HR会尊重用人主管吧
作者:
jengmei (郑小妹)
2016-01-10 18:24:00如某g
作者:
chienXD (XDD)
2016-01-10 18:33:00那如果前两关都是主管面试，最后一关是HR面试呢?
作者: Ta152 2016-01-10 18:34:00
有些HR很大尾呢, 还说要打电话到我公司让我没工作耶,怕怕呢好几个月过去了, 怎么不赶快打呢? 我等他很久了耶, 哈哈哈
作者: qoopkcs2000 (Qoo) 2016-01-10 18:36:00
看主管权力是否大于人资
作者: zhanren (Ethylene Propylene) 2016-01-10 18:55:00
主管
作者:
motoman (motoman)
2016-01-10 18:59:00看公司 一般就是用人主管决定
楼主:
y136397 (y136397)
2016-01-10 19:11:00如果是主管决定，为何还要跟HR面试呢？
作者:
clv (慢慢習慣æˆç‚ºå¤§å”)
2016-01-10 19:19:00HR会给主管建议 针对人格与稳定性 主管可以不听不过如果到时 这人考积不好或稳定性不佳 责任在主管
作者:
delacruz (delacruz)
2016-01-10 20:32:00如果面试你的主管比HR的主管大，你的主管说了算。
作者: ji3tlsp4 2016-01-10 20:36:00
HR会先过滤基本的东西(学经历 人格等等)，面试者的考试
作者: breakofking 2016-01-10 20:46:00
大多数是直属主管决定, 只是HR有权reject除非有什么原因太离谱, 不然HR没事干麻去挡
作者:
solonwu (绝对的信仰可以革新命运)
2016-01-10 21:45:00主管 >> 人资
作者:
mathrew (Joey)
2016-01-10 22:01:00看公司
作者:
easyman (oops)
2016-01-10 22:12:00很多公司HR都会给建议, 毕竟主管不是每天都在面试主管常常太注重技术面, HR会帮忙看看人格特质方面
作者: a2518148 2016-01-10 22:44:00
不一定，有的公司的HR确实有否决的权利
作者:
vbacy (我要加油!GO)
2016-01-10 23:50:00HP的人资我觉得还比主管大
作者: crimson11 (crimson) 2016-01-11 00:20:00
主管
主管看能力，HR看聘人的花费，两边都OK才可能录取我之前面试能力都过关，就薪水谈不拢，最后让HR去请猴子
作者: maxumin (柏青哥代言人) 2016-01-11 07:16:00
看公司,我看过用人主管不能谈薪水的.只能hr谈
作者:
derayxu (所见的盼望不是盼望)
2016-01-11 08:15:00HR比较大，主管只提供专业能力的评量。
作者:
jab (Jab 滉)
2016-01-11 09:37:00技术员有只到HR的
作者:
sweet222 (就是要让你感动)
2016-01-11 10:02:00主管因为hr看不懂
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2016-01-11 12:31:00主管决定是否录取，但有些公司薪资完全是hr算，主管只有建议在范围内偏高还是偏低
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2016-01-11 14:21:00
每间公司不一样 但大部分还是以用人主管为主
作者:
OnesXiao (浩 & 芮)
2016-01-11 18:57:00薪水主管要 HR卡...
作者:
henrk (台北大肥猫)
2016-01-11 20:59:00几年前面试宏达电，连HR面都没见到就拿到OFFER
作者: kenny770506 (凯尼) 2016-01-12 02:06:00
HR能决定的占1成不到，除非你真的惹到他超不爽把你履历给用人单位
作者:
acgotaku (otaku)
2016-01-12 02:19:00外商好像满重视hr的评价
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2016-01-12 18:59:00HR可以决定5成，看态度佳不佳
作者:
vios (星辰)
2016-01-13 12:45:00总经理决定