各位百万大大好
小弟目前是上四班二轮的班
对于非国定假日的休假日加班费的计算有些小小疑问
一、
*1 *1.33 *1.66
I - - - - - - - - I - - I - - I
8hr 2hr 2hr
二、
*1.33 *1.66
I - - I - - - - - - - - - - I
2hr 10hr
小弟原本对劳基法的印象是(二)的算法
但是公司说(一)才是正解
不知道各位大大的公司是怎么计算的?
感谢

假日是两倍吧

看公司 有的是两倍 例如45K/180hrsX10hrsX2 一天大概5K不过快十年没轮班了 不知道有没有改

如果不是两倍，（ㄧ）

请问一下，假日本来的薪水就有包含在月薪里面那假日加班有算钱就等同两倍的意思了吧？

S大不要乱误导 且像四二轮 上班遇国定假日还要加一倍话说回来 其实一些非常日班的像服务业 国定假日也应该两倍 所以今年国定假日减少 对服务业其实也是有差

抱歉，没有误导的意思，只是确认一下我的想法正不正确

要看工作规则和劳动契约里工时和休假的条款 没有标准解二是常日班在休假日加班12小时的算法轮班的合约通常会有同意移假之类的条款 比较可能是一如果公司合法实施变形工时 可能就要用其他算法sora说的并没有错 月薪制劳工的时薪是用30天去算

S大，假设薪水45k，假日加班8hr，加班费45k/240*8--->合于劳基法，但现在很多公司假日加班45k/240*8*2

每天8小时 所以8小时内的"2倍薪"的确是多给一倍就合法(劳动部认证的算法)

一是合法最低标准的算法,但园区公司大部份都已优于此算法,如二或直接当假日*2来算,每家公司不尽相同,不过以往倒是没待过用一的算法,都是用二的居多以前还待过更好的连轮班津贴也算进去,不过那也是5年前了,现在应该都改掉了以前假日加班CP值超高的,除月薪1倍外再多给2倍,现在都改只*1倍了..

放假日加班，时薪×10H×2倍，上班日遇到国定假日，除了原本月薪，额外再给时薪×10H×2倍，一天才4-5K，还是放假比较实在

直接问人资