[新闻] 联发科获利有压 高层减薪

楼主: kinmogi (去去去...)   2016-01-07 13:35:54
http://money.udn.com/money/story/5612/1425904
市场传出,因今年获利压力较大,为了共体时艰,联发科“总字辈”包括董座蔡明介
、副董事长兼总经理谢清江等高层将减薪一成,但一级主管以下的员工会照样调薪,
希望借由“高层减薪、基层加薪”的方式,激励员工全力拼业绩。
联发科昨(6)日表示,一切调薪结构将在2月公布。
谢清江在去年底的年终记者会上曾表示,2016年营收、出货量和市占率将会持续成长
,乐观基调虽在,但因市场竞争压力更大,毛利率环境会比今年更严峻,
获利将无法比去年和前年好。
业界人士指出,毛利率除了与制造成本有关外,更取决于外在竞争变量,
比较无法掌握。在法人预估联发科今年上半年毛利率可能面临“保40%”
压力的情况下,费用控制成为稳定获利下滑幅度的必要手段之一。
由于IC设计业的年度加薪作业通常落在2到3月,时值年度薪资检讨期间,
市场传出,联发科今年可能改变每年齐头式加薪3%至5%的作法,
公司内部“GM”级别的高阶主管将减薪资一成,代表一级主管的“E10”
员工不调薪,但其余员工照样加薪。
业界认为,联发科员工总数已达1.3万人,高阶主管降薪一成的作法,
对于降低费用的帮助有限,这个动作的“宣示性意义较大”,
不仅代表高阶主管共体时艰,基层员工照样可以获得加薪鼓励,
借此激励员工达成全年的出货量和市占率等营运目标。因今年获利环境转差,
外界对于联发科内部要如何控制、甚至降低费用的作法众说纷云,
去年底传出联发科今年准备确实执行末位淘汰制度,淘汰绩效后段班5%至7%的员工
,借此缩小人力规模。
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粥少僧又多......
难怪不排除紫光投资
再收阿
以下开放 MTK员工护主
作者: WenliYang (羊蹄嘟)   2016-01-07 13:40:00
放心 发哥永远是科技业最强
作者: loseptt (loseptt)   2016-01-07 14:00:00
进场两支
作者: super88168   2016-01-07 14:13:00
楼上 保重
作者: choping ( )   2016-01-07 14:30:00
大M高层早就可以退休 应该不差这些钱XD
作者: msn31912 (crawler)   2016-01-07 14:52:00
科技业薪水绩优生,联发科赞赞赞,跪求两年后内推
作者: Iamjkc (萬年死會)   2016-01-07 14:55:00
楼上还想进来 傻了啊
作者: uvvvv (FQ)   2016-01-07 15:04:00
开放员工精神喊话
作者: justinjan (justinjan)   2016-01-07 15:06:00
一千万年薪少一百万,再多给几张股票,你们当决策者是笨蛋吗?
作者: final01 (牛顿运动定律)   2016-01-07 15:07:00
应该还是海放这里8成的人吧?
作者: uvvvv (FQ)   2016-01-07 15:08:00
股票已经赚饱了 不差这点钱
作者: gbcowandy (爪爪哥)   2016-01-07 15:17:00
反观
作者: joknight (风车巨人)   2016-01-07 15:36:00
听说曾有系统厂是基层没年终,只有经理级以上低调领 (格局立见高下
作者: JRD (傻了~~~)   2016-01-07 16:04:00
高层只调降10趴 也太少了吧
作者: twsoriano (卡位)   2016-01-07 16:08:00
郭董:我也来降10趴好了 这样十年就少领一块钱惹
作者: ewing112233 (认真的男人最英俊)   2016-01-07 16:11:00
后面写的注解~什么叫护主?看不懂~进不去就别酸
作者: fairyofmoon (工作 是 为了 不工作)   2016-01-07 16:15:00
高层又不是吃素的,大家真以为基层会没影响吗少给或不发奖金对基层说减更大ㄎㄎ
作者: toyakoyosu (蘑菇)   2016-01-07 16:28:00
给推了!但实际不知有没有加薪
作者: loloman (吃饱的感觉真好)   2016-01-07 16:30:00
被并的overlap部份人员还健在吗?
作者: hongtm (台湾加油)   2016-01-07 17:41:00
合理啊 高层领太多了
作者: aaaming (搅屎南帝一灯大湿)   2016-01-07 17:48:00
发哥QQ
作者: Smile365Day (微笑)   2016-01-07 17:57:00
有砍一些人了
作者: loseptt (loseptt)   2016-01-07 18:24:00
如砍超过一千人 再进两张
作者: PTTcrazy (骗我不懂喔)   2016-01-07 19:34:00
高层年薪10亿吗XD不然怎么够加薪
作者: xajx (aj)   2016-01-07 20:15:00
政策正确, 给推XD
作者: w60904max (自宅警备队员)   2016-01-07 21:12:00
很简单 让工作量减到可以让员工6点下班 cp值就来了
作者: MJ5566 (木栅5566)   2016-01-07 21:13:00
反观...
作者: castjane (HAHA)   2016-01-07 21:18:00
作者: ptta (ptta)   2016-01-07 21:22:00
如果这么简单,怎么高层减薪如此罕见,还成新闻
作者: saxer   2016-01-07 21:35:00
等等 这篇只说减薪 没讲说bonus少拿阿XDDD
作者: cm87 (Happy~)   2016-01-07 22:03:00
bonus 跟获利有关.所以也是少拿~
作者: physicsdk (我是小洛)   2016-01-07 22:25:00
IC还能红多久不知道,但发哥的人才绝对是台湾最强的无庸置疑
作者: headiron (River)   2016-01-07 22:58:00
反观
作者: alarm911 (Burrerry Summer)   2016-01-07 23:25:00
高层减一成还是领很多 ,基层不减薪 ,只是要裁员…公司营运出状况 ,没有长官需要负责吗 ?
作者: fairyofmoon (工作 是 为了 不工作)   2016-01-08 00:44:00
回楼上兄弟:当然不用负责阿,刚出社会?
作者: InMontauk (瞬)   2016-01-08 01:03:00
不错啦 肯砍高层薪水算难得了
作者: iiiikkk (allection)   2016-01-08 07:51:00
这次没有牵连到处长辈的算是不错了
作者: jeff94lee (Todd)   2016-01-08 08:56:00
分红今年砍半才是重点吧,哈哈哈 说不定不只砍半净利掉这么多,砍半要偷笑了我猜...
作者: loseptt (loseptt)   2016-01-08 09:16:00
感谢发哥股票供我吃穿
作者: maypcc (The K)   2016-01-08 15:03:00
呵呵, 一个月前就说发哥不行了会被打爆,无论紫光入股与否都是长期看空,还有人不信,不知那位爱加班的mtker卖股了没
作者: savageg (陈Eason超棒)   2016-01-08 20:53:00
2015获利已经够惨了,2016还要更惨?还是先放假消息,到时候赚一波反弹?
作者: hualiens (hualiens)   2016-01-09 16:34:00
?上的,2016的MTK要靠什么产品反弹?楼上的,2016的MTK要靠什么产品让获利反弹?讲出来让大家笑一笑....
作者: fairyofmoon (工作 是 为了 不工作)   2016-01-09 22:36:00
大家都在看IOT, automotive打手枪阿XD做手机的则是看印度巴西非洲打手枪...
作者: OnlyRD (里巷人)   2016-01-10 16:58:00
联发科不能输啦,输了还剩谁?
作者: hualiens (hualiens)   2016-01-11 10:12:00
联发科输了,还有GG,中华电,台电,台水,中油.....

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