若没有离职证明 可向各县市之劳动局申请核发离职证明
离职证明只是HR替新进员工办理所需要的行政作业材料而已
而且是报到时提供给HR 不是在面试时
若正常点的公司都已经发OFFER了 怎会不敢收??
(除非面试内容与实际有所不符 e.g. 学历)
况且 HR看过N+1种离职理由
在求职过程中保持诚实和积极的态度 根本不会有黑不黑的事情
下面为台北市劳动局-取得非自愿离职证明
http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=43585031&ctNode=63848&mp=116003
※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之铭言：
: 绝对不要被下面的流言影响 ,
: 没有离职证明 , 正常点的公司是不敢收的 ,
: 没有代表你仍有负有责任在前公司 , 也可能代表你交接不清
: (对新公司的人资而言会很黑)
: 有则法务上实质二不相欠 (人情及过往违法事情除外)
: 请照正常流程 , 一天能办好了 , 更正式要有交接清单 , 好来好去 ,
: 不爽前公司就技术一点通(心中的技术) 的东西留一手就好了 ,
: 但程式和产出还是要全给公司 , 那些是公司的
: ※ 引述《teeo (teeo)》之铭言：
: : 如题
: : 小鲁对于某园区的工作已经做到很倒弹
: : 想一走了之
: : 请问一下如果没拿离职证明就不做了
: : 会有什么影响?
: : 谢谢