http://tinyurl.com/ju57xpf
科技业陆续敲定2016年度加薪计画，目前以和硕平均加薪至少10%最高；股王大立光员工
平均可领92万元以上分红最令人称羡。网络业普遍也可望加薪5%以上；电信业则有3%至5%
的水准；家电与3C通路业则因景气欠佳，保守看待调薪幅度。
和硕总经理程建中表示，今年加薪一定少不了，和硕去年加薪平均逾10%，年终奖金多发
一个月，今年会继续加薪，发奖金。和硕去年营收、获利有望续创新高，市场预期，今年
加薪幅度有机会维持去年水准、至少10%以上。
其他代工厂方面，仁宝、广达、纬创等，平均每位员工可望加薪3%，表现优异的员工有机
会达到10%。代工业者说，近期笔电需求不振，整体分红奖金略为缩水，但不论景气好坏
，平均都会加薪3%。
大立光表示，今年加薪幅度仍未确定。该公司对员工的激励主要在分红，去年大立光台湾
厂平均每人分红为92万元，由于去年获利再创新高，预期今年9月的平均分红奖金将优于
去年，至少92万元以上起跳。
半导体指标厂台积电、日月光、联发科等，今年也会加薪，主要透过考核标准，计算出每
名员工各自的调薪幅度，但这些指标厂今年员工平均加薪幅度未定，台积电预定在4月公
布，日月光则会在7月拍板。
至于网络与行动游戏产业，八成业者会加薪5%以上，最高10%，一般预期平均在5%以上。
面板厂友达则说，会视市场薪酬状况与公司营运调薪，但因为调薪是在4月，目前幅度未
定。
电信业者方面，中华电去年初全面调薪，最高幅度约5.49%，今年调薪状况还在估算当中
。台湾大则表示，近年的调薪幅度，每年约有3%到5%的空间。远传表示，今年也会调薪。
电信业者估算，今年平均调薪幅度约3%至5%。
品牌厂商方面，华硕2015年平均调幅约3%，今年尚未明朗。宏碁去年4月已针对绩优员工
调薪，今年则会视公司营运状况而定。
家电与3C通路方面，前二年率先加薪的声宝、东元，在全球景气欠佳，2015年业绩不如
2014年的情况下，对今年加薪保守看待。声宝及东元均表示，调薪会依员工绩效表现而定
。
灿坤指出，今年加薪与否，端看个人表现，不会全面性加薪。全国电子则坦言，今年没有
调薪计画。