“介护离职”现象普遍 上班族成公园流浪汉
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作者：乐羽嘉 2015-12-21
高野昭宏（音译）45岁时，为照顾生病的父亲，辞去薪资优渥的百货公司活动经理一职，
当时他从没想过自己的社会阶级会就此一路往下滑，最后身无分文地住在公园里。
父亲死后，高野为照顾身体虚弱的母亲，陆续做了一些不稳定的工作。过了9年，他在2009
年为母亲的葬礼花掉最后一分积蓄，接着因付不出房租被赶出一家人住了30年的公寓。
他带着过世母亲的骨灰谭，把宠物猫装在笼子里，就这样离开了公寓。幸亏在一群志工帮
助下，他找到了稳定的工作，担任低收入户的顾问，也成为日本所谓“介护离职”的代表
人物，指为了照顾年迈亲人而辞职的现象，在日本愈来愈普遍。
“老板告诉我，一旦你脱下领带，再系回去就没那么简单了。”高野说：“我不断跌入深
渊，没有停止的迹象，但我自己没有意会到。我以为总会有办法解决。”
根据政府数据，日本每年有10多万人介护离职，当中多数人还是无业状态。
接近700万人的婴儿潮世代未来10年即将迈入75岁，介护离职的人数肯定还会增加，这也
代表正在职场黄金期的子女必须离开劳动岗位回家照护亲人，而生育率下降、拒绝外来移
民加速劳动力短缺的日本，难以承受这样的代价。
《朝日新闻》指出，日本即将进入“大介护时代”。安倍政权为实现“０介护离职”目标
推出相应计画，希望阻止人口从当前的1.27亿人下滑到1亿人以下，尽可能增加劳动人口。
安倍政府11月也宣布，2020年初以前，除了先前说好的38万张床，将再向12万人提供老人
用床，或其他形式的援助；主要城市也会放宽开设安养院以及申请休假、补助的条件。
研究公司Capital Economics经济学者威廉斯（Mark Williams）和席利安特（Marcel
Thieliant）认为，这些措施或许有助日本劳动力年增0.2%，但部分学者认为这些政策不
足以处理介护议题的复杂性。
《下流老人》作者藤田孝典说：“这不是建更多安养院就能解决的问题。”
“我们需要更多有福利、较少加班的稳定工作，需要更多托儿所、更支持职业妇女，整个
社会需要彻底重新思考。”
日本75岁以上人口达1640万人，需要照护的人口急速增加。至2025年前，75岁以上人口预
估会膨胀到2180万人。
截至去年3月，日本有26万人在家接受照顾，等待公共补助设施的一张床位，照护人员短
缺，部分是因为日本几乎不接受来自海外的照护人员，门槛也很高。
津岛宪明（音译）在北海道经营老人照护设施，他认为应该在都会地区开设更多安养中心
，做为照顾周边社区老人的枢纽。他认为，增加照护人手很简单，“就是要提高薪水。如
果你建了设施，却没有照护人员，什么也做不到”。
照护人员平均月薪为22万日圆，低于所有产业平均月薪33万日圆。
44岁的和木美惠（音译）经营工作介护平衡实验室（Work and Care Balance Laboratory
），开设老人照护讲座。她说，单靠中央政府无法解决介护人员短缺的问题，她鼓励民众
向雇主表达需求，并利用地方政府提供的设施。和木不建议为了照顾家人辞职，还建议大
家不要请长假，以免失去工作的动力。
现年60岁的介护离职代表高野，未婚且与唯一的兄弟形同陌路。他最辛苦的那几个月，曾
经想要自杀。现在他已经住回一间公寓，但不认为政府有机会解决“介护离职”问题，毕
竟有太多障碍，包括上班族工时长、照护者缺乏政府援助制度的相关资讯、中年难以就业
，特别是像他这样的人，有一段时间靠福利过活，已经蒙上社会污点。
“他们谈到‘介护离职’，却没有制度可以处理它。”高野说：“我们需要创造一个让民
众可以求助的社会。”
（资料来源：Bloomberg Business、朝日新闻）