来源：
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20151213/751947/
原文：
不敌触控面板市场杀价竞争，导致亏损严重而申请重整的胜华科技，去年将所有员工
解雇后，今年3月以重整有望，并以桃园杨梅厂为重整主轴，再度召回杨梅厂旧员工之后，
日前再予以解雇，导致员工有受骗感觉，因此向《苹果》投诉。
胜华罗姓员工指出，去年胜华因资金周转不灵而申请重整，法院也判决“准予重整”
，因此胜华提出重整计划为以桃园杨梅厂为重整主轴，在今年3月开始询问原解雇的杨梅厂
员工有无回聘意愿，回厂再协助公司重整再生。
罗姓员工说，由于高层不断释放有许多合作伙伴有意愿，还有客户下单，只要回来帮
忙肯定有机会，而重整人不只一次向员工强调，目前是重整阶段，大家的工作保障是最安
全与最保险的。
因此约有70多名员工，辞去原本已找到的工作，再回来情义相挺接受回聘，即使回聘
的薪水被打9折，基于不舍公司就这样倒下、且相信公司重整再起的决心，因此接受回聘。
回聘后一直未能生产，12月4日法院判决彩晶及义隆重整废弃抗告驳回，胜华杨梅厂将再
次进行大量解雇，将原回聘之员工再次全数资遣，罗姓员工认为，重整团队不只欺骗他们
，同时也欺骗法院，让法院认为是有重整契机，成功让法院将重整主导权判给现在重整团
队，如今目的达成后便当杨梅厂全数解雇，根本不顾这些员工的权益。
对此，律师刘思龙指出，重整是在维护资方的经营管理权，并不一定会照顾到员工权
益，至于公司二度资遣员工是否违法，要看他是以什么理由资遣，若符合法律规定的要件
，例如业务紧缩、营运状况无法负荷等，依法还是可以资遣员工。
刘思龙指出，只要员工回聘期间，资方都有正常给薪，解聘也符合程序，就没有违法
问题，但建议这批二度被资遣的员工若有疑虑，可报请当地劳工主管机关介入调查。