小弟是应届毕业生，台中人，中字辈凤梨田大学硕毕，主修通讯
许多资料都是来自科技版，分享一下面试的心得
8月毕业，9月弄完免役作业就开始投104
9月有面试群创/瑞昱/智勤/合晶等，但没什么分享价值就不讲了...
找工作也花了将近三个月，建议还在找的不要气馁
小弟找工作没有限制方向，想挑战不同领域
想表达的是104有些职缺有写限制科系，非相关领域也不一定不会用你
一切都是看缘分吧~
1.瑞仪光电 导光板设备工程师
公司在高雄前镇，做背光模组的。进大门会叫你穿室内拖鞋，
第一关是2个人资小姐(1个问话，1个打分数)，问派驻大陆的意愿、说明薪资福利。
第二关是台湾主管，说明他们要的职缺是要负责客户端的客服，所以要英文流利...
跟104写得不相同...(=_=)，由于部门主管不在，会再用电话测试英文能力...
结果:等消息中，补充薪资:在台底薪+底薪*0.1+外派津贴(RMB)+伙食津贴
2.美光 CMP Equipment Engineer
地点在中科后里，外商内存大厂，内部装潢很漂亮。
笔试是英文测验(高中程度)，有文法、短篇阅读，没有听力。
先面人资(男的，不是卢小姐...)，会攻击你的弱点，例如大学成绩差。回答的时候
小心用字，他会做记号。接着是3名主管，说明轮班、假日值班制度，很辛苦，但是
薪水不低之类。没有问英文，主管说里面用不太到，专业也是进去再学，科系不是
重点。
结果:一周感谢函，原本还叫我留下来跟经理面谈，后来叫我回家等消息，很会演戏。
3.景硕 设备工程师
地点在偏僻的新屋，面试在石磊厂。104投了蛮久才理我 Q_Q
笔试是英文、性向跟逻辑测验，我有多益就没考英文。
逻辑测验挺有趣的，给你8个图，问你第9个长怎样
题目类似 http://www.iqtest.dk/main.swf
听说笔试没过会被请回家，我比较早写完没看到
接着是主管面试，过程中没有严肃的感觉
主要提到景硕的设备工程师跟一般的见解不同
不用日夜轮班、假日值班，要负责管理底下的副工以及助工，有小主管的感觉。
面完就回家等消息了(没面人资，以为GG了)
结果:一周offer get
4.友达 LCD 制程/设备工程师
地点在中科二厂，新闻有说台湾面板业惨惨，还是抱着学习的心态来。
笔试是英文跟性向，有听力跟阅读。听力的图片跟内容没啥关联性...
而且要听完整段才知道题目，有一部分讲很久(快5分钟)，记不得就乱猜了...
主管还说我英文不错(=_=)，接着说明轮班跟假日值班制度，询问如果9点上班
5点下班，你最晚能加班到几点?(我说8~9点)他好像很满意，但他说公司没有加班费
只有补休。心理凉了一下(-_-)...主管强调公司喜欢负责任摆第一，时间摆第二的
员工，心里想没加班费还那么辛苦是血汗工厂吧...。最后说下周请经理、人资二面
，有确定要来他才会安排，当下也点头说好(心里却是干得要死)。
结果:等消息中，薪资是依照公司新鲜人标准，没得谈。
5.旺硅 产品应用工程师
地点在竹北，早上面完友达，接着北上来旺硅。公司分prode card跟设备制造两部分
笔试只有性向测验，首先面人资，说明公司福利，伙食免费有旅游补助等。
接着面主管，人很nice，很轻松的对谈。问你人生中最屌的事情跟最干的事情。
工作内容是设备说明书的撰写跟客户技术咨询，偶尔出差，不用on call。
主管认为我们投缘，愿意尽快录用我，唯一斟酌的是我的期望薪资(45K/月)可能有些
许落差。
结果:等消息中，薪资约41K/月。
快年底了也等不到TSMC的消息，听说中科明年6月才会盖好，想要轮班救台湾都不给。
最后建议面试前准备
1.英文练习，有TOEIC证书就可以省去大部分公司的英文测验。
2.公司的发展方向、产品，问你了解公司的程度。
3.思考自己的弱点，事先准备圆滑的说法。
4.展现自己的积极度，让公司觉得你很适合这个职缺。
以上是小弟的面试心得，祝大家都能找到理想的工作!