小弟跟原po也是同样在中国工作的潜水板友...想发文是看到有些推文的乡民
认为要有一定的能力或资历才能到中国找到好的发展，对于这点我想以我个人的经验
给些参考，希望能对有意愿却又不敢跨出那一步的乡民们有帮助
我并不像原po在台湾就有长年的外商经验作为基础，小弟私立商系毕业
2008年研究所肄业后开始工作，前三年我待的行业跟目前毫无相干，是在贸易商工作
2011年1月我开始踏入电子业，从最基本的PM工程师学起，当年4月公司在上海的业务出缺
而我刚好幸运的被问到是否有意愿转调上海跟职务，就这么地因缘际会开始了我在中国的
职涯发展....2年的时间过去，我在上海跟深圳累积了一些工作、生活经验与人脉
2013年中有跳槽的机会，成功的跳到同样电子业的外商代工厂，职位挂上业务副理，
同样的我在上海的分公司是唯一的台湾人，400人中就我一个，其他都是中国籍的研发
同事。经过1年多的学习与努力，也有些小成绩后，我被promote了到业务经理。此时，
我的年薪已经是2011年刚进台湾公司时的4倍...跟我同team的大陆同事是个比我还认真
能力经验也在我之上的前辈(年纪相同)，而他连续两年被promote，现在已经挂上总监
的位子，年薪估计台币300w以上。而我们上海分公司的总经理也是我加入的这两年被拉上
来的，年纪也才接近40岁，已经管理一个400人的团队，包含我们公司在全球其他国家的
研发人员也报告给他。我想表达的是，中国现在的竞争强度与机会广度是年年在增高...
如果你担心来中国工作给你高薪过没几年就会把你踢走的话...现在这样情况真的不多了
除非是特殊专业领域人员。因为中国一线城市的薪资水准已经是高过台湾，我目前挂经理
，年薪约230w，跟我同薪的中国同事在上海分公司约莫有15位...400人中有这样的比例
相信不低了...而这群人平均年龄在30-35岁。我们公司在本地的薪水也只能说中间而已
大把公司比我们薪资高，拼命在挖人。而老实说，我也没有高学历、好经历，也就是有
胆来拼拼看，如果当初没有决定过来，现在也许还是个月薪不到5万的PM工程师..
真的鼓励有想法有意愿的朋友们不要犹豫，现在有太多管道可以过来找机会，那怕刚开始
薪水不漂亮或是持平，只要你愿意努力绝对是有机会拿到比台湾好的薪水，当然生活环境
能否适应与接受就看个人选择，但是一线城市的国际化与生活水准是快速的在提升中，包
含物价也是攀高中...但也因为这样才能一直把薪资水平撑上去，这里有13亿人口，好人
坏人都有，当你上到一个层次的工作领域，你身边的竞争意识会不知不觉的push你往前走
，当你周围的同事、客户、朋友都在谈论投资、跳槽、买房、创业、市场经济状况的时候
相对你也会受影响而开始投入。因为这里的内需市场够大，所以做事的风格、眼界跟节奏
相对于台湾是不同的。中高阶主管的年龄层也大多在30-40岁之间，所以对话与机会不会
被年龄与资历侷限住，只要你能做出成绩，就有机会被升等，否则也会有猎头找你谈..
最近我又有一个跳槽机会正在谈，顺利的话年薪可以上300w，回头想想，我也就5年的
电子业经验，能有这样的机遇实属非常幸运，也非常珍惜。希望我的经验可以给想到中国
工作的乡民们提供一些参考，想清楚了过来拼就对了!! 至于如何贡献回台湾，我想哪天
有这个能力的时候，我也会回台创造就业机会的! 但要先把人民币赚进来!
※ 引述《morgan2266 (Morgan)》之铭言：
: 小弟在科技版潜水多年,目前在中国工作,但每天还是借由新闻或网络了解台湾现况.
: 以下是我个人的看法.
: 自介:
: 我工作经验十年,前八年工作地点在台湾,都是世界五百强的台湾和外资公司.
: 目前在外资企业工作,公司里只有我一位台湾人.
: 观察台湾现况:
: 这几年台湾薪资不但没有实际的增加,加上房价物价上涨,造成人民生活苦不堪言.
: 从外部看台湾,就业和薪资应该不会再好了,只会越来越差.
: 大部分的台湾企业(尤其是出口导向的电子业),已经没有优势,渐渐会被中国取代甚至淘汰
: (现在进行式).
: 企业:
: 普遍短视近利,不愿意长期布局及深耕技术,造就只能围绕在低附加价值的领域.
: 台湾可以把降低成本,削价竞争发挥的淋漓尽致,但是无法创造大量长期的利润.
: 政府:
: 政策保护资方,让企业挟著低人工成本,赚取微薄的利益,牺牲劳工换取企业竞争力,这是不
: 可取的.
: (我认为没有竞争力的企业就该淘汰).
: 未来:
: 我相信不管是蓝绿谁能掌权,短期之内,台湾都不会转好.
: (中国利用经济把台湾箝制住了).
: 给年轻人的建议:
: 有实力有抱负的青年,趁年轻时没有家庭包袱,有机会一定要向外发展.
: 跟国际人才竞争,别被困在岛上,拿着微薄的薪资,以及偶尔降临的"小确幸".
: (台湾青年普遍安于现状,不愿意离家背景.)