※ 引述《TUEEIT (电资工会)》之铭言：
: 大家好
: 我们是电资工会
: 必须很诚实地说我们试过每个能想到的方法了
: 上次的问卷即使有 94% 的劳工都反对
: 不过劳工们的努力和意见都比不上老板们的一句话
: 即使猜得到 12/25 会面对什么样的结果
: 我们还是针对国定假日的争议发起最后一波的活动
: 首先我们希望能号召大家
: 对行政院表达反对的意见
正本清源的做法是废除责任制或落实加班费
不过这个比起弹休难度更大
除此之外 应该要争取特休比照公务员
关于公务员特休天数比劳工还多这件事大家或许已经知道了
但还有一个隐藏在公务员跟劳工的不平等 就是年资的计算
劳退新制虽然已经解决了一部分的问题
但是一般中小企业的平均寿命才13年
要民间企业的劳工从一而终也是不可能的事
大家换了工作 特休年资就重新计算
大家有想过你做了6年换工作 特休马上从14天变7天吗
这比起弹休来说是更严重的事
并非公务员就不会转换跑道 但机率毕竟小得多
或者可以采取更公平的方法
劳工与公务员的薪资, 退休金(所得替代率),休假全部合并年资计算
可以彻底解决劳工与公务员的对立