此篇文长，且充满抱怨，请慎入
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首先我得先声明，此次面试石头的Hr已经很有礼貌的回电致歉，但是我个人认为这次的
面谈主管太差劲，所以把过程分享出来，若有人要去面试，请三思!
首先早上约好0900在关渡总部与人资面试，我提早10分钟到，然后再规定时间作完测试，
接着人资面谈。过程都很完美，也聊的很开心。但是可能是聊的太开心，人资谈完的时
候已经1130，人资客气的说已届用餐时间，问我可否稍等一下看看用人单位主管的时
间，内部沟通完后希望我1430到红树林站的分公司进行面谈。
虽然对于要花一整天面试有些murmur，但是石头店是间大公司，我想值得花点资源进
行投资。
然后我就一个人晃到淡水站吃完午餐，1415抵达位在红树林的分公司。到了这个分公司
我就傻眼了，在一楼大厅没有任何的指标，我跟警卫换完証，警卫只告诉我去四楼，
但是等我搭电梯到了四楼，完全没有任何类似总机或是指标的小姐可以询问，还好人
资给我用人主管的联络方式，我掏出手机一路从1420打到1430眼见约定的时间已经快
要过了，用人单位主管就是不接电话。我又打回关渡的Hr请她帮忙协助，然后过了十分
钟用人单位主管来电了，以很不耐烦的口气问我在哪里，我很小媳妇的心态描述了
四楼电梯前的位置。又过了十分钟，一个穿着便服的妇女匆匆的从远方过来。
从我抵达红树林的分公司，找到用人单位主管，坐定会议室。我已经在此分公司罚站
了快要30分钟以上了。
坐定之后，我客气的递上人资要我转交的履历表。用人主管低头看着文件，出言要我
自我简介。讲了大约五分钟之后，她抬头看我，然后开始数落我怎么会来华硕面试，
这个职缺根本不适合我，依我的经历应该要投递哪一类型的公司，然后嫌弃东嫌弃西
批哩啪拉的唸了大约快20分钟，然后说出她原本要的Headcount已经满了，她要的是懂
物流的人材。
此时本人已经压抑不住耐性，出口说~请妳等一下。
请问妳知道，妳在Interview人的时候，对方其实也在Interview妳吗?
让我空等这么久，代表妳们内部作业沟通流程一定有问题，然后妳们看过我的履历，
把我找来，浪费我一天的工时，却我的经历嫌弃到一文不值，没有任何有建设性的评
论，然后告诉我你想找的是其他的专业人才。
综观以上请问把我找来的用意为何?
我想我们不需要浪费彼此时间了，面谈就到此结束吧。
步出大楼，我致电给石头的人资表达我的不满。人资客气的要我稍等，她需要内部确
认。过了20分钟之后，人资回电表示内部的沟通有些落差，导致我今日的不满，今日的
面谈还是有效的，并没有浪费我的时间。
我略微敷衍之后，挂上电话。回程的路上默默的想，真的浪费了一天~