工程师跳槽拼天价 台币五百万起!
业者叹 有人力不等于有能力
中国砸钱积极发展半导体产业,新厂与新公司一家家成立,当地工程师选择机会多,漫天
开价情形严重;台湾业界形容,中国当地有制程经验的中阶主管,动辄喊价年薪百万人民
币(约五百万台币)起跳,令业界咋舌,大叹中国“有人力不等于有能力”。
中国透过政策扶植半导体业,从中央到地方,投资是遍地开花,就像廿多年前的台湾,新
厂与新公司一家家兴起,当地工程师选择机会多,跳槽频仍,哪家薪水高就往哪家跳。
英特尔、联电与力晶等十二吋厂近期陆续开始招兵买马。业界传出因工程师人力需求大增
,薪资行情水涨船高,当地工程师“坐地起价”,十多年先进制程经验的主管职喊出年薪
百万人民币起跳,一般制程工程师开出五十万人民币价码,较台湾相同经验人才高出逾倍
,但这些当地工程师本事不一定比台湾强,倒是很敢开价。
联电与力晶因与中国政府合资,虽也对台湾工程师招手,但据了解,两家公司在薪资待遇
并无法有太大自主空间,约仅能提供比台湾高两到三成的薪资待遇,对台湾工程师要离乡
背井的诱因不大。
晶电董事长李秉杰则认为,相较中国员工的“狼性”,台干企图心相对薄弱,派台干去中
国,多只想坐在办公室指挥,没有想再进步成长的动力,当两年后、离生产越来越远,就
会被当地中国员工瞧不起,这倒是值得台干警惕。
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