目前做过两份工作 皆为制造业
第一份是制程工程师:
工作内容就是把产品做完 时间一到 不用拖超过5分钟就可以打卡下班了
超过30分钟就可以报加班 通常都会待1个小时
每周只开会一次 生活品质还算不错 也没有HIGH LIGHT
老板要求就是就算再怎么忙 都不要超过12点回家
第二份工作虽然也是制程
然后这间公司的制度问题有点奇怪 想要和各位讨论
我们是做日班 有时候要轮夜班 公司规定日班上班时间8~17:30
然后每天都要开晚会 时间都会在18:00左右才开
然后开到19:00左右 解散之后有事情就继续处理
重点来了 主管就说现在人事冻结 公司cost down
所以17:30~21:00不能报加班 除非待超过21:00 前面的时数才可以报
而且17:30~19:00这段时间不能报 因为没有准时下班这种事
然后资深同事很多都超会演 明明事情都做完了 会也开完了 就是要在那边蹲
有些人不会报加班 主管常常在晚会中才丢报告要你写 写完才能走
然后看你时间快要到21:00的时候看你写不完 就叫你先下班明天再写
这样是不是有点凹很大?? 然后隔天可以看到某些资深的都有报加班
每天都这样凹你时间 这种工时算一算时薪只比工读生多一点点而已
而且主管说下班 还没有人敢先走 先走的人都会黑掉
每天中午吃饭聊天都会聊到XXX昨天又提早走沙小的
因为我也没他们待的久 也只能附和 不然帮平反的话也会黑掉
真的是不知道该说什么