小弟受到版上许多资讯，对于面试获益良多
因此面试告一段落后，也来回馈一下~
(文章很长，可以挑想看得看)
先说一下我的背景
123ME -> 112ME设计组
面试结果总结：
Offer get：上银、大银、新代、可成、台积电
感谢函：联发科
面试总结：个人建议多去找几家面试，只要有兴趣的都可投投看，
(1)增加面试经验，练练功
(2)了解不同产业工作内容与状况
(3)厘清自己想要的工作。
面试了这么多间，其实会慢慢感觉到哪些是你自己想要的工作内容或是发展性，并不单单
只停留于薪资上面的比较。
当然投递履历也不是每间都会中，除了上面几间有通知面试，像启碁、大立光、群辉、友
达、群创、台达、GARMIN等等也是无声卡QQ
送给大家一句话：“选你所爱，爱你所选”。这是新代总经理告诉我的，虽
然是老生常谈，但是面试完真的是很有感觉！任何选择没有对错，自己愿意放手去冲
，愿意投入才是正确的选择！
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上银科技_机械类
当天面试11人，采多对多进行。会看公司介绍影片，然后分批去测夹钢珠(三次，每次一分
钟)，接着进行逻辑、英文、专业科目测验，约两小时。
英文：有点多，40分钟我勉强写完
逻辑：推理、或是判断
专业科目：分机械、电机两种
面试采多对多，3分钟自我介绍完后，主管会自由提问，有可能是全面性问题，大家都可
以回答，或是主管会针对某人进行提问。
另外，因为我的论文真的跟公司产品没啥关系，所以主管们几乎没有针对我问问题= =
其实面试的时候蛮傻眼的，因为主管几乎都先从论文开始问，但是我的论文没啥关系，所
以除了大家都可以回答的问题外，我几乎都听别人在讲...
面试结果:offer get
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大银微系统_机械类
人资带我到一个小会议室，进行钢珠、英文、逻辑、专业科目测验
英文：部分专业英文，其他跟多益差不多，比上银好写多了XD
专业科目：有程式跟机械可以选。
逻辑：跟上银的内容差不多~
测验完便与主管面试，采一对一，前后我共面试了四个主管。
共通点是都会询问论文做什么，也会问一些你资料上的问题。
主管都有介绍部门的工作内容，我觉得这个真的要问!问了实际工作内容才会知道是
不是自己想要的~
面试了四位，加上人资最后说明了一些注意事项，我晚上8:30才离开公司...(1300进去)
虽然面很久，不过能让更多主管了解你也不是坏事~
面试结果:offer get
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新代科技_产品工程师PE
一面
一进公司，就被带到小会议室，有三个人一起。过一会儿，开始做逻辑测验，内容就是一
些数字游戏、视图转换等等，40mins。写完后，开始拨放公司介绍影片。
面试的主管有两位，一男一女。进来后，女主管先请我自我介绍。一开始他们问蛮多论文
方面的，以及未来的预期成果。
除了论文以外，主管也问我蛮多关于系学会的经验，可见也是蛮着重于社团等等的表现。
主管有问我对于PE的认知了解，最后也跟我解释了PE的实际工作内容。
因为他们主要营收来源是大陆的市场，所以蛮常出差的。
主管还有问我对于工作选择的条件，举三个例子以及权重是多少，我是说工作内容(50%)>
薪资(30%)>地点(20%)，理由就自由发挥囉XD
整个面试过程约一个小时，着重的点是论文还有你的资料，社团活动上学到的经验也是问
的方向。
二面
一开始来了两个工程师，自我介绍完后，问了我对程式有没有兴趣，因为我的资料大部分
都在机构部分，有问了我修过物件导向的内容，那个期末是做什么。
再来其中一个看我自控成绩不错，问我sampling theorem，我就说我忘记了XDD
总之我告诉他们虽然我专长不是程式，但是我并不排斥。
后来一个工程师问我说对于刀具控制或是主轴控制有没有兴趣，我是说我有，因为我喜欢
操作CNC，所以可以让这些东西动起来我会很有热忱，但是如果问我理论的东西可能就会
比较不喜欢。问了大约20分钟而已，后来他们就去找主管。
主管一进来，一开始就说：刚刚两个工程师说你对程式没兴趣... 我急忙解释说我只是说
我专长不是那边，而不是没兴趣，看来这误解大了= =
简单自我介绍后 ，主管解释了PE的工作内容，比上礼拜的主管讲得更详细
另外PE也会做到二次开发，会需要写C#做一些简单的外挂程式等等。
最后，主管说会邀请我来参加第三次面谈。这次面谈感觉主管在看我的个性适不适合这个
工作，有没有他想要的特质这样。
三面
三面是与总经理面谈，为三对三，总经理加上两位PE主管，面试者也是三位，不过主要都
是总经理在提问。
首先三个人就轮流自我介绍，总经理会请每个人解释自己的论文内容，可以到白板上画图
辅助等等，那也会针对内容提出问题来问你。
总经理似乎对控制很熟，我一旁的人刚好是做控制的所以被问了很多很详细的问题，就是
要对自己东西够熟悉，不然真的会被问倒。
之后总经理有问我觉得自己的缺点是什么、到目前为止最骄傲的事、到目前为止最沮丧的
事。
另外他也问说为何想签研替，这题我个人觉得比较难答啦，我是说提早卡位，结果总经理
就说，那你人生会很辛苦要卡很多位...还说叫我们去当兵体验一下与不同类型的人合作
的感觉等等。
不知道为何，就被问到有没有交女朋友...我隔壁的被问得很细，包括怎么分手的之类的
，很显然是想从他处理感情方面的问题来了解每个人的态度与观念这样。
最后，总经理说看我英文不错，有没有信心在一个月之内冲到多益900分…，当然要大
声说好XDD结束前，就让我们提问各种想问的问题这样。
三面的话觉得总经理问问题都很犀利，会从你所说的话里面一直问下去，所以讲的时候要
想清楚，不然问题会无限延伸...
论文方面要熟悉，最好自己练习一下如何用3分钟让别人听懂你的论文要做什么。
其他就各式各样的问题大概都会问，感情的话也会问。
面试结果：offer get
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可成科技_机构研发工程师
首先会填写基本资料表，以及要做英文、数学、图学测验。
数学：就基本数学题大概是国中应用题吧，还有一些简单逻辑，整体来说不难。
英文：选择题以及阅读测验，选择题大致考单字词组，阅读测验大概是GEPT初级程度。
图学：工程图学
我数学写到一半，就被叫进去先面试。主管人很好，也很好聊，主管是去年刚从大陆回来
，他在那边大概待了9年。没有自我介绍，直接被问论文做什么，所以跟主管讨论论文
内容蛮久的，他想了解你在做什么，会问你未来想把论文做到什么程度。
主管说看我成绩很好就问我说是不是都在念书，我就把我活动经验跟他说，后来就被问了
当会长的经验与遇到状况该如何处理、有没有印象深刻的事情等等问题。
面试结束前，主管突然说看你英文不错，要不要用英文来对话。我爽快的答应了，所以我
就用英文简单自介，然后跟主管用英文聊天聊了一阵子。突然的英文测试吓我一跳，幸好
主管蛮满意我的英文口说的XD
整体上给我的感觉还行，公司主要是做手机、笔电机壳的生产，也拥有许多关键技术。当
初贾伯斯的影片也是在工厂拍的。客户给的图，机构这边都是要与客户讨论，有问题也要
修改，着重于制程的方面。
面谈结果：offer get
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联发科技_软韧体工程师
HR带到测验室。考C语言测验，总共两大部分，选择题跟上机考，因为我不是程式专长，
有点惨不忍睹QQ考试为50分钟。
写完考卷到了旁边的会议室面谈。面谈主管只有一位，一开始也是自介。由于应征内容是
软韧体，所以主管有看了一下我大学修课的课程，看有没有跟讯号或是软件相关。
后来主管也发现我的专长并不在此，我自己也有个底啦，因此后来也没在专业上问我问题
了。
不过后来主管就跟我聊聊天，也鼓励我在机械领域继续发展，并不用一定要转换跑道。
其实我本来就很犹豫要不要去MTK面试，不过HR鼓励我来看看啦~不然我本来昨天想取消的
。当然来之前我就知道会有这样的结果，所以心态上是轻松的，抱持着学习的心情，幸好
主管没有洗我脸XDD
我想会找我来面试是因为我可能有修程式课的关系，所以如果你想要进MTK，不分科系我
觉得都有机会，只是你要往他们所需要的能力上进行培养。
面试结果：感谢函
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台积电_设备工程师(南科)
一进去后先进行报到，之后会进行性向测验。性向测验有3份，加起来约有250题...
最后会有一个英文测验，如果有附英检成绩单就可以不用考。
自我介绍，主管问我论文相关的问题，也问蛮细的，有问说预期结果会怎样啊，跟之前的
有什么不同啊等等。
接着有问我系学会的事情，如何安排时间、平常怎么唸书等等，大概就是聊聊天。
最后主管会问你有没有什么想了解的，我个人有问轮班的周期状况、工作气氛、未来升迁
机会等等。有被问为何想来台积电。
面试完主管，之后就等HR。有问我为何想当系学会长、如果我打电话给你老师，老师会怎
么说你的优缺点、选择工作的条件依据是什么等等。
大概就是了解一下你的想法与状况，整体来说非常的轻松惬意XDD事后也欢迎我加入台积。
整个过程就是面试一个主管一个HR，面试的主管就是未来你会去的部门。主要也是在了解
你这个人是不适合他们，主管一直强调要找志同道合的人。
面试唯一的缺点就是等超久的!!从测验完到面试主管，大约等了一小时，面试完主管到HR
又等了一个小时，时间有点拖长了~
面试结果：Offer get