http://www.ettoday.net/news/20150107/447976.htm
明年假日弹性休假大砍，如果这条没有通过的话，特休拿来当假日值班补休都不够了
行政院网站写的有够模棱两可，跟操作规范一样
生活中心／综合报导
依《劳基法》规定，劳工每工作7日至少有1日休假，且雇主只有遇天灾等突发事件时，才能要求劳工例假出勤，但有鉴于劳工休假常被雇主“取消”，劳动部拟修法规定，员工例休上班除得领双倍薪外，还需在7天内申请1天补休。新法预计2016年上路，届时雇主未确切执行，劳动部将开罚2至30万。
劳动部认为，例假就是要让劳工休息，不是“拿钱来抵”。虽然现行《劳基法》规定，例假日遇重大事件，如台风、重大传染病时，雇主可在劳工同意的前提下要求出勤，但部分雇主却会刻意把“休假”的停休规定偷渡到例假，或以双倍工资的方式，要求劳工例假出勤。为了防止劳工过劳，劳动部在新修正的法规中拟定，雇主除了给加班费外，应在7日内给予1天补休。
此版新修正的《劳基法》除规定例休上班须给“补休”外，还增订了每周正常工时40小时、单月加班不得逾60小时等规定，此外，劳动部还要求雇主提供“工资各项目计算明细”，若未依照规定办理，经检举可开罚2至30万元。劳动部劳动条件及就业平等司长刘传名表示，去年12月30日已将缩短工时修法草案送至行政院，预计下会期完成立法。
虽然新拟定的《劳基法》将正常工时从每周42小时缩短为40小时，但单月加班时间却从46小时拉长至60小时，引发部分劳工不满，“台湾劳工阵线协会”等劳工团体也于5日上午前往劳动部抗议，除了主张落实每周40小时的正常工时外，还提出了提高加班费标准、废除责任制与落实特休假等要求，希望能有效降低台湾劳工年总工时。

过了再说

施行细则第23条还在

开罚2~30w ????

所以是39条 "雇主经征得劳工同意于休假日工作者"

补休跟弹休那个不是劳基法里面的那是纪念日只纪念不放假是另外的施行细则简单来说只纪念不放假那条劳基法施行细则还没过

查一下就有 已经通过了自民国一百零五年一月一日实施↑每日不得超过八小时，每周不得超过40小时现在还是双周84小时40条 本来就有 "应加倍发给，并应于事后补假休息。"现在要改成强制7日内要1天休假?

哀，画大饼，都留一条后路给企业... 花瓶用的而已

法？ 老板会鸟才怪，分红紧箍咒一唸，所有奴隶照样每天演免费加班大戏……

阿分红够多 免费加班心里也不委屈阿

先有法也没不好啦...总比恶法好

人来不要打卡就不算出勤加班囉

到底有没有通过啊？

明年开始实施

罚钱对大企业来说不痛不痒，倒不如修法通过把罚的钱直接回馈到劳工身上，这样劳工也赚

楼上这样会有人故意加班加到300小时捏

立法跟通过是两回事，像换休未休需补薪，法已经立了半年多，立法院故意跳过不审核 = =+审核过了，还可以搞上路日期，一拖再拖

变相缩工时，但是建议加班..真是烂的劳基法

想请问一下，目前弹休有确定被废除了吗？官网上好像还有耶，但却许多公司都已公布可能取消。。。

弹休跟劳基法无关吧...看各公司

把罚金的50趴给检举者，更实际

包子还没废欸，包子赞赞赞

包子废了吧..我记得好像有公告@@ 如果没废的话真的要!推个赞赞赞!