有版友说得很对。
这个本来就是公司征集市场人力资讯的手段。
我是建议大家想个对策去抵制比较好，不然你们一生的薪资用想都想得到。
硕士任用45K每年调三趴，下一家也直接就这样再续用。劳健保的资讯从你工作的那一天，就可以算到你退休。喔！不，可能你们四十岁被火掉了，人力市场再也没有位置就是唯一变量。
我是不知道人力市场的成本这么固定对经济有没有帮助，个人是一向相信是没有的。
所以过去从没提供过，也没印过薪资………这样才有办法薪水三级跳啊。
也不用替资方太担心，有能耐的资方都知道是不是虎烂………而最重要的是，这些公司想用固定或更低的成本把想要的人弄进来？
如果市场经济是应该自由而活络的，那么为什么被需要的能力只能廉价？而劳工的资讯不对称都要被排除？
※ 引述《OptoElectro (光电新鲜人)》之铭言：
: 接到录取通知，报到时必须提供前份工作薪资证明，薪资单或汇款转帐纪录都可以
: 打给人资单位，说明薪资是公司机密，无法提供
: 他说是为了薪资核定依据，必须要提供
: 我说未来如果离职，我也可以提供薪资给新公司吗
: 他说公司员工薪资是机密，不可以提供任何人
: 最后他说报到时要记得准备，否则会一直high light，连主管也会被high light
: 请问大家会委曲求全提供，还是坚持无法提供
: 谢谢