小弟昨天到某外商公司面试
面试完主管表示非常欣赏
但也告诉我说 这个缺被总公司临时通知headcount freeze
所以无法立即录用 要等明年开缺
问我愿不愿意等....
有问一下主管缺何时开 是明年年初或年中或年尾
他也表示自己无法确定 不过一再强调说这个缺开是一定会开的
但困扰我的是
手边有其他两三家公司已经给offer 正在催报到时间
总觉得直接放弃有点冒险...
虽然这间外商完全就是我的第一志愿
但主管自己也不确定何时开缺让我有点担心
我怕为了等这个缺 把其他offer都拒绝掉后
等了好久 却又被告知不开缺了
导致两头空...
因为自己对于这种外商的headcount运作不太了解
所以想请问一下版上的前辈
如果以我这种状况
是否可以跟主管及人资要求
先开一个约聘或trainee甚至是实习的缺给我 让我进入公司练练功并熟悉环境?
不知道开像约聘或trainee这种职位是否需要经过总公司同意?
是否需要额外跟总公司要headcount?
也想知道如果跟公司提出这种要求是否不太妥当?
还是有什么其他更好的方案?
自己是有想过也可以先去其他公司报到 大不了再离职
但自己还是希望尽量避免这样做
谢谢各位!