楼主:
sshchem (批踢踢专用)
2015-11-09 18:20:20部门的一个年纪大我三四岁 多我一年多年资的同事升职了(以下简称a)薪水多几千元那种
升职 大概是group leader等级吧
a并没有因为升职后要多管理什么事情 只是因为主管跟他说你平常主动做一些事 整理档
案 管理一些文件啥的 加上他年资也有(在别的公司待过) 所以升他
只是我蛮不解的是这个升职动作主管都没有跟其他人提
如果a不跟我说的话我也不会知道 其他人也都不知道
因为a后来就有点爱叫我们作一些他觉得"做了比较好"的事情
例如也是整理什么东西让查询更方便啥的 但那些其实很花时间 而且并不是大主管的意思
重点是在没有公开a已经被升职的情况下 我们也不知道要不要听他的
这让小弟很苦恼 例如我最近完成一个小计划
a热心去问大主管有没有考虑申请帮我申请bonus 主管说有
但我自己去问时 主管又回说 你为什么觉得你可以申请...
我当然不可能回说 a说你有在考虑的 因为这样我也算害到a 挖洞让a跳
现在的情况就很尴尬了 我不知道是要把a当同事 还是当一个管理者了 到底讲事情是要找
a 还是找主管
因为主管从来没跟我们说 以后a也要管理什么事 正如我前面说的 a的升职也都没被宣布
请问各位前辈我该怎么去面对这个情况呢 有点让小弟困扰的职场伦理
麻烦大家了
当然是找主管啦,a又没实权.主管也没在公开场合授权给他
作者:
craig (喵呜～(づ′▽`)づ~)
2015-11-09 18:33:00如果主管没有公开说你们归他管，你的休假公文不需要他签，那你们就是同事，他没有任何管理权
作者: giantwinter 2015-11-09 18:34:00
离职
作者:
craig (喵呜～(づ′▽`)づ~)
2015-11-09 18:36:00另外，升到管理职的职等，跟让他管人是两回事，简单说，不是你的直属主管的，跟一般同事没两样，管不到你
作者:
tonite ( )
2015-11-09 18:50:00对呀，以直属主管为主就好囉～
作者:
Linnainai (Linnainai)
2015-11-09 19:06:00升职并有授予权力者必须明文公布所以a只是一般的好同事！
作者:
Masakiad (Masaki)
2015-11-09 19:48:00就当前辈啊 前辈讲的有道理就做应该没差吧
作者: QQ101 2015-11-09 19:49:00
不用客气啊 铳康A了啦
作者: x123392003 2015-11-09 20:01:00
技术副理之类的吗?
都这么明显了 A比你红 你线在争什么都不是好时机等一阵子吧 把握机会变红
大家没发现，A升职的风声是他自己说的，主管从来没公开讲过喔!说不定根本是..
作者:
fju0911 (拉斯维加斯~)
2015-11-09 22:55:00同楼上
作者: ipzt1754 (WaHaHa) 2015-11-09 23:03:00
谁评核你的绩效听谁的
作者:
ashyang (LMC)
2015-11-09 23:35:00不就资深带(教)资浅的做事而已吗..看起来也只是升职等而已
作者: yichengchu 2015-11-10 01:01:00
升等不是都查的到吗? 你们公司查不到吗.....
作者:
mathrew (Joey)
2015-11-10 05:35:00看他名片就知道有没有升了 不过我想大概就是 技术副理技术XX 这种没实权的 根本不用鸟 换个title好听而已
人家比你红 你觉得是他在主管前面捅你容易 还是你在主管前面捅他容易 不想做他交代的事就去主管那找别的事做啊不然自己想个事再去征询主管的首肯啊
作者:
ryouji (ss)
2015-11-10 09:56:00小鼻子小眼睛
作者: acelp (未来，一直来一直来) 2015-11-10 15:16:00
应该这么想 如果他哪天扶正了 你该怎么办？假使他对你的印象就是很难搞 不服从 那怎么办呢？
作者:
ksxo (aa)
2015-11-10 16:04:00应该会发人事命令吧 我确实有同事在升迁公布他没升离职的
作者:
stosto (树多)
2015-11-10 21:54:00所以你才不红啊，今天你做事技能比他强他敢管你