部门的一个年纪大我三四岁 多我一年多年资的同事升职了(以下简称a)薪水多几千元那种
升职 大概是group leader等级吧
a并没有因为升职后要多管理什么事情 只是因为主管跟他说你平常主动做一些事 整理档
案 管理一些文件啥的 加上他年资也有(在别的公司待过) 所以升他
只是我蛮不解的是这个升职动作主管都没有跟其他人提
如果a不跟我说的话我也不会知道 其他人也都不知道
因为a后来就有点爱叫我们作一些他觉得"做了比较好"的事情
例如也是整理什么东西让查询更方便啥的 但那些其实很花时间 而且并不是大主管的意思
重点是在没有公开a已经被升职的情况下 我们也不知道要不要听他的
这让小弟很苦恼 例如我最近完成一个小计划
a热心去问大主管有没有考虑申请帮我申请bonus 主管说有
但我自己去问时 主管又回说 你为什么觉得你可以申请...
我当然不可能回说 a说你有在考虑的 因为这样我也算害到a 挖洞让a跳
现在的情况就很尴尬了 我不知道是要把a当同事 还是当一个管理者了 到底讲事情是要找
a 还是找主管
因为主管从来没跟我们说 以后a也要管理什么事 正如我前面说的 a的升职也都没被宣布
请问各位前辈我该怎么去面对这个情况呢 有点让小弟困扰的职场伦理
麻烦大家了