科技业我没有很熟，但我可以分享几间我"耳闻"的已在地化外商....
大部分都是跑客户的时候听客户说的 或是 遇到该公司业务聊过的
以下是不负责任分享 (X=马赛克 请自行猜想)
1.AXX:大外商，深耕已久，随便猜都知道是哪间
薪水在外商中算低，没啥奖金，福利 制度更是......
听在那待过主管缺的说:出差津贴鸟，饭店扣打又低
公司只差没跟我计较牙膏可不可以多用点
不过他们部门很多，有听说也是有爽缺高薪的部门就是
2.RXX:做仪器，可以看到波的那种仪器，恩
听说现在的公司只是将原本在台湾代理商给归化而已
所以里面那票中高阶的人，就是原本代理商的原班人马而已
薪水福利如浮云，算台湾同行这三间外商中最low的吧
3.DXX:工具G，听我国外同事说，他们在国外的福利真的不错，薪水也优
但在台湾就是鸟，听说他们业务奖金是被某高阶的给搞掉
大家都只拿保障年薪而已，也难怪流动率那么高
4.Hxxxx:机械设备，公司只想录取高学历，但又不肯给相对应的薪水?
不过听说此公司学的东西是还不少就是
以上皆为耳闻
还有很多啦，一时打不完XDDDDD
就我听到的在台湾的较具规模的外商，通常薪水普普的 都走稳定路线 不太砍人
但薪水很敢给的 在砍人的同时也很敢砍
就知道某间外商，国内出差公司规定只能住五星级饭店，资深行政小姐月薪八万起
老业务月薪破十万的比比皆是
但是公司砍人的时候就是20% 30%在砍的，就算你部门是赚钱的也照砍
只能说只要是打工仔，管你薪水再好 职位在高，你永远都得担心这一天.....
※ 引述《njpp (正妹真难找)》之铭言：
: 面试过很多外商
: 一般来说 几乎在地化很久的外商
: 都已经近乎台式管理? 还是说华人都是勤俭? 或是说只有台湾是
: 小气管理大陆没有?
: 此类外商作法
: 1.砍福利 本来当作公关赠品的 变成借用
: 2.免费交通车路线裁减
: 3.约聘制增多
: 4.实习生一堆
: 5.老人一个 带一堆新人 年资高的就砍
: 不乏知名外商 而且赚到购并台厂? 但是到现在还在找实习生?
: 到底是真的不景气 还是资方故意吸劳方血?