Re: [心得] 当RD真的常常会跟PM吵起来

楼主: sos88 (QQ)   2015-10-31 14:51:17
※ 引述《D600dust (星尘斗士)》之铭言:
: ※ 引述《TDF009 (TDF)》之铭言:
: : 1. PM尽压一些不合理的schedule和cost
: : 2. 每次发生问题来主持会议 都在厘清责任归属 没有把解决问题摆第一讨论
: 首先
: 不合理的时程和成本是谁说了算?
: 连市场都不认识连损益都抓不出来的RD你吗?
: 举个例子来说,如果产品的生命周期在市场上就是三个月一轮
: 你要说三个月开发出来一个产品不合理,两年开发出来的东西才完美
: 好啊,看你到时候卖一个落后十个世代的产品,是要业务去卖谁
PM大大的说法是:产品三个月, RD设计两年?
实际情况应该是:产品三个月, RD设计两天吧 XDDD
: 不用扛责任的人讲话当然可以大声
什么时候RD不用扛责任?? PM扛责任??? 别闹了, 除非你是RD主管兼PM,
但RD主管要很懂设计电路唷 ^^"
: 今天你觉得当PM这么爽这么好干只要压时间就好
: 跳过去玩看看啊?反正板上普遍认为“PM无专业、RD便能当”
: 如果不合理的就是这个环境(公司外部面对的市场,内部可得的资源)
: 那你可以怪PM压的条件不合理,你会不会去跟你老板怪部门人手不够?
PM大大, 所以老板说了, PM都不用评估吗? 直接答应? 
正常应该是, 老板下命, PM评估市场 & 评估RD/SE/...等各部门资源
然后该做的就做, 不该做的就向老板say NO吧
结果连RD资源还要自己跟老板报告 XDDDDDDDDDDDDDDD
PS. RD当然要会压时程, PM不要把压时程当寳, 一般RD压时程都会花一些时间评估唷,
而且评估的比PM准多了 ^^",  因PM会压的时程只有一招, sample ready往前推
这招RD有可能不会吗? XDD
作者: xyz30317 (喵天使)   2015-10-31 15:19:00
一个不懂制程/技术的PM 总觉得RD本来就该像小叮当一样
作者: bestwhales (bestwhales)   2015-10-31 15:22:00
为何PM女生多?因为很大功用是卖色相安抚RD
作者: bmt891 (891)   2015-10-31 15:23:00
有听过某些公司是RD主管自己跑光了,最后找PM来当RD主管
作者: wallholla (Hi My Baby~~~)   2015-10-31 15:27:00
找pm来当rd主管不是不行,而是之后的设计水准能多高?能指导设计案?出张嘴谁都会,能画图画的比属下快,能拿出专业让属下心服?
作者: kissa0924307 (瓦斯来一桶)   2015-10-31 15:44:00
弱PM就只是老板的魁儡 跟他计较没用 快逃较实在
作者: sharek (...)   2015-10-31 15:45:00
这篇很标准就是大部分RD都知道而大部分PM不(想)知道的部分
作者: toga (崭新的日子)   2015-10-31 15:54:00
批评PM的职能就算了.. 有些物化女PM的言论真令人不敢领教
作者: eric210 (老狗)   2015-10-31 16:08:00
RD就是去meet schedule 哪有那么多嘴的地方 公司不是请你
作者: realtreasure (及時行樂)   2015-10-31 16:08:00
产品设计好坏从来都是内部rd or 全体 审查机制的好坏决定 跟时间不是正相关
作者: eric210 (老狗)   2015-10-31 16:09:00
来吃饭的 人手不够 RD要去跟上头反应 不是去delay进度
作者: realtreasure (及時行樂)   2015-10-31 16:09:00
多的是时间给足 结果还是搞砸的
作者: eric210 (老狗)   2015-10-31 16:12:00
对公司而言 delay进度 就是死罪 没那么多屎尿
作者: DontGoCMI (大家都爱李俊畿)   2015-10-31 16:16:00
做不到你就摆烂 让 pm去认错道歉跟客户道歉
作者: eric210 (老狗)   2015-10-31 17:21:00
摆烂的结果 就是pm电RD老板 RD老板再扣RD绩效
作者: kaaq (...)   2015-10-31 17:42:00
楼上的观点 万一老板是技术底的~不就整个反转!真好笑的观点
作者: kissa0924307 (瓦斯来一桶)   2015-10-31 17:50:00
所以还是要看高层是哪种模式 模式怪的就快闪
作者: blue5569   2015-10-31 18:02:00
Delay进度就是死罪的话,贵公司的RD team应该已经没人了顺便说一下,有些公司的PM与RD是同一个老板,不要以为把客户把Schedule搬出来就可以作威作福你以为全公司就你的案子最重要? 你以为人力不足反应完就能马上补足? 都工作几年了还讲这么没sense的话
作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝)   2015-10-31 18:19:00
我家是死罪!被放话要LAY OFF!出包也差不多!连出货DELAY都要算RD的
作者: hober (啊呜的季节)   2015-10-31 19:14:00
无所谓啊,人力不够向上反映没能解决这不是我的问题,只要有能力哪里都能去,没RD帮你处理问题,就大家一起死而已
作者: blue5569   2015-10-31 19:21:00
所以说你们RD Team还有人吗?或者说,Delay是死罪的话,你们公司要的是作业员而不是RD
作者: LOVEMS (等到越過天空那天)   2015-10-31 19:44:00
RD扣绩效就等离职,到时离职理由就写PM,RD以离职相搏还没看过那个PM能称到第4条命,这种私怨很深的看多了
作者: Darby (1 2 3 木头人)   2015-10-31 20:18:00
PM 没脑+1
作者: OwenU06 (NOMO)   2015-10-31 20:28:00
看来版上RD人数远大于PM人数
作者: shadowppt (硬颈客家人)   2015-10-31 20:31:00
压schedule不用考虑resource, 这什么白痴逻辑resource不足今天讲,明天就会生出来?你以为在玩世纪帝国吗?
作者: Masakiad (Masaki)   2015-10-31 20:49:00
作者: blue5569   2015-10-31 21:19:00
不是RD比PM人多的问题,公司内为什么有的PM人人嫌有的PM却不会? 有没有带脑上班的差别嘛!
作者: leicheong (睡魔)   2015-11-01 18:20:00
没看过那个PM能称到第4条命+1

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