打给贺。小妹人资兼总务，算是人资新鲜人，今天遇到一个困难，公司（新竹市）内原本
有总机ㄧ人，总务ㄧ人，这两人先后请了育婴留停，最近公司产量锐减，希望总机留停回
来复职并直接调职到台南市，职务内容相同，且公司提供宿舍。我不是总机也不是正妹，
公司不愿意开资遣，且该名员工并没有同意调职，如果你是总机你们会采取什么行动呢？
。

不符合调职五原则，告下去稳赢的喔，有提供宿舍，那就不一定了，不过每周交通费应该也要补一下

坚持被资遣!有家庭了，最好是说调就调……

不接受调职 公司必须依法资遣 (之前好像有例子

调职是必须符合五原则，不一定要员工同意不符合五原则才能要求资遣

为什么好好的新竹工作要片面被调到台南?公司站不住脚的

我不会回文，但我问某老师这不符合性平法，因为他育婴留停要复原职缺，重点就是原职缺是不能调职的，可是我认真觉得老板有病啊因为老板讨厌育婴留职的人（？）

本来一个人好好的你片面把他调到台南就站不住脚何况人家是育婴回来，这更敏感

对，我想问就是大家会采取什么样的行动？

先找律师吧

如果是调职台南没有任何补救，那的确违反五原则，但有提供宿舍就比较难说育婴留停的复职，以回复原职为原则，但如雇主确有正当事由无法提供原工作，得在符合诚信原则及调动五原则情况下，安排新职育婴留停复职职务调动若不符合五原则是一定不行，符合五原则的话告上去各有输赢

老板可能想说，爽也不是我爽，妳育婴干我屁事当然讨厌阿，因为妳无法帮助阿，他可能会觉得叫妳老公养妳阿但是这就是很多主管压力大会采取的行为跟想法妳要加油，凡是往好地方想

生过小孩还能当总机??

楼上请教一下为何生过小孩不能当总机，你可以解释一下吗？

这一定可以申诉,我建议申诉 至少弄到遣散费

未必会赢喔 育婴视同离职 回来公司必须要给你相同职等工作 但因原工作无法长期空缺 所以职位得以调动 又有宿舍提供

育婴什么时候视同离职了？

你不是总务么 总机那位调不调职应该跟你不影响吧?

我..那个我不是本人呀我是人资啊某楼