Re: [心得] 面不到工作快失去信心了

楼主: kingzero (一起迷路)   2015-10-26 16:10:13
看到这篇文章有感而发,我就提出个人的浅见.
我只是把我看到履历上面比较奇怪的拿出来,不是每一个应征者都是这种情况.
最近公司要我找新人,给了我看人力银行的权限.这个事情不应该是我来讲,但是我看到的
也太夸张了.让我不得不说在脸书发泄一下.
我观察到下面几个现象,2008年之后的履历,很多人过了2008年后换工作的,大部分只有工
作不到2年就换下一个工作.这是因为2008年之后工作不好找的原因吗?所以很多人先找一
个工作先待着.然后后面找的也不如预期就不断的跳槽.
当你看到一个35岁的人,前面3份工作都没有满2年你敢考虑晋用吗?
第二个现象是很多人年过30工作年资只有3年不到.找来面试,发现很多大概只有以前专科
毕业的程度.那他30~24岁那段时间在干嘛?
第三个现象是很多年轻的朋友会把打工的经历打出来,"但是瑞凡~~那些跟我要找的工作没
有关系阿",你是要跟我说你很会做汉堡排吗?还是你很被帮国中生解题?
最后一个现象,很多人的学历都还算满适合的但是都卡在硕士在学,那些人一般公司想录用
也很困难.我曾经问过我的老板,硕士在学的那些人该如何录用?他表示需要打一份报告给
政府,说有专案要申请研发替代役.
最后~~自己的职场生涯要好好规划.现在人的是很歹命的,一般劳工至少要工作35年
(30~65)你没有像"阿文""阿武""阿伦"一样有一个好的生殖器关系,就只能尽量的好好尽可
能安排自己的将来.
最后补充一下,薪资的水准跟产业别有关系.有的产业别的薪资就比较高.
科技业也是有分的,我觉得硕士薪水4W多在科技业并不会太少.
但是也前面的前辈讲的一样,论文自己做,你要有料.
: ※ 引述《hsiaowj (轻羽)》之铭言:
: : 前辈们好
: : 小妹我应届115化材硕毕业
: : 面试工作2、3个月了都没有消息
: : 我知道这两季经济很不景气
: : 人事几乎冻结
: : 但一直找不到工作让我好低落啊
: : 家里压力好大
: : 当初选择继续读研究所
: : 有亲戚说我不懂事不出社会工作帮忙分摊家里经济(我是大姊,还有弟弟妹妹)
: : 感谢我的父母一路支持我
: : 我知道别人说什么都不要影响到自己
: : 可是如今毕业了他们有种看戏的心态
: : (读到研究所还找不到工作这样)
: : 爸爸妈妈会被说闲话
: : 我很不乐意见到
: : 最近有种觉得自己很差吗?的想法
: : 都快对自己没信心了(哭
: : 另外想问问前辈们
: : 以我有的学历来看
: : 谈薪水大概多少呢?(竹科)
: : 面试了几家公司都说不要讲依公司规定
: : 我没经验也不太懂行情...
: : 不知道怎么谈才不会贬低自己或开太高而被bye bye
: : 我的小姑姑在某电子当主管级
: : 给我的建议是应该要40k以上
: : 周遭其他人认为姑姑高薪久了
: : 觉得这样的薪水才合理
: : 但我没经验,不该开这么高
: : 因此
: : 我想来听听科技版前辈们的意见
: : 谢谢你们看完
作者: IBIZA (温一壶月光作酒)   2015-10-26 16:14:00
找你要的人就好, 干嘛管人家那么多
作者: Mickey007 (haha)   2015-10-26 16:26:00
老实说 这篇有点刺耳但是还算中肯
作者: LOVEMS (等到越過天空那天)   2015-10-26 16:27:00
35岁的人之前3份工作不满两年,代表30岁左右才开始跳,这个能力应该已经没问题,单纯就后面公司与期望不符而已
作者: zzzz1983 (封竿..)   2015-10-26 16:30:00
没啥意义 只是思考点不同
作者: web1379 (神)   2015-10-26 16:31:00
无聊
作者: iamkingking (ERIC)   2015-10-26 16:33:00
年过30资历不到3年也酸? 男生研所唸出来当完兵都27了
作者: kissa0924307 (瓦斯来一桶)   2015-10-26 16:34:00
烂公司哪么多 踩到雷就已经很惨了 还要被贴标签 真是衰到家
作者: iamkingking (ERIC)   2015-10-26 16:35:00
只是挑能说嘴砍薪的点讲而已,要三年以上资历不就第一份不准换?有没有想过贵公司是给何种等级跟福利?才吸引何种履历
作者: sammnbv (benoit)   2015-10-26 16:41:00
你加薪水开高点 人家就不会做不满三年就走了
作者: arcc   2015-10-26 16:42:00
推1F,你大可直接找符合你需求的人,不是找一堆你不要的然后在那边挑三捡四,把那时间拿去找人还比较实在
作者: zsyian (zsyian)   2015-10-26 16:42:00
虽然,数字背后一定有其意义,但不一定都是如你所想的坏
作者: iamkingking (ERIC)   2015-10-26 16:43:00
拿出国际薪资水准去全全球征才啊!世界村观念啊!
作者: LOVEMS (等到越過天空那天)   2015-10-26 16:43:00
说真的像这种能力不足只能依经历判断应征者是否适合的老板还是很多,自己的职涯如果想要比较特别还是要多考量一下比较好
作者: zsyian (zsyian)   2015-10-26 16:43:00
总之,没谈之前,什么都不准....也许就这样浪费了好人才成绩好,经历好,当然是每个公司想要的但个人特质是要谈了才知道
作者: iamkingking (ERIC)   2015-10-26 16:45:00
明明就只是拿香蕉的却要鸡蛋挑骨头的批评,有够好笑
作者: Isaac202 (公馆菸酒生)   2015-10-26 16:47:00
为什么是27?研替?
作者: flysonics (飞音)   2015-10-26 16:47:00
标准越来越高了 以前104是讲满一年 现在变满两年了?
作者: PECVD (PECVD)   2015-10-26 16:51:00
你面试一个人 2 个小时能知道多少事情 ?能多了解一个人 ?
作者: ohyano (ohyano)   2015-10-26 16:52:00
研替也有算资历的,一般研究所当完兵出来顶多25
作者: PECVD (PECVD)   2015-10-26 16:53:00
不从他打出来的履历去问, 去了解这个人的人格特质是不是你要的反而只是看表象在同一个职业留了多久,你可以多了解一个人?那一个大学没毕业的比尔来应试,不用面就刷掉?
作者: ohyano (ohyano)   2015-10-26 16:55:00
一般我在看履历时,除非是相关产业+科系,不然30岁之前工作不到三年或是跳超过三个公司,我都是直接砍掉履历资料太多,一个一个仔细看不可能,就先用这样筛选
作者: zsyian (zsyian)   2015-10-26 16:57:00
如果是为了筛选,我觉得无可厚非毕竟履历太多。但不是说,那些数字背后代表不好快筛和看轻人是两回事
作者: mrforget (财去人安乐)   2015-10-26 17:00:00
先学会排版吧。
作者: feva (陽光猛男)   2015-10-26 17:05:00
看....你多行? 把你的学经历打出来给大家"看"
作者: fanix21 (在激激歪歪我就揍你)   2015-10-26 17:09:00
前辈说要待3年才承认,硬撑3年,出来后还是在玩踩地雷
作者: kissa0924307 (瓦斯来一桶)   2015-10-26 17:14:00
结果研替变成最有价值球员 因为走不了XD
作者: dollshin2 (三重巴菲特)   2015-10-26 17:18:00
喔 好棒喔
作者: fanix21 (在激激歪歪我就揍你)   2015-10-26 17:25:00
不过想知道一下,大专跟研所的水准是怎么区分的
作者: ohmypig (E.Y Bagels)   2015-10-26 17:25:00
4万超少
作者: f58rtht (Stan)   2015-10-26 17:45:00
好厉害喔好棒棒
作者: qqzz610135 (Tom)   2015-10-26 17:47:00
令人鼻酸
作者: s860134 (s860134)   2015-10-26 17:55:00
没关系啦 研替签下去第一份保证满3年
作者: fishyeats (微风香水)   2015-10-26 17:56:00
只看到贴标签的嘴脸
作者: sads333 (阿鼎)   2015-10-26 18:13:00
工杀小
作者: gmd93 (Noah)   2015-10-26 18:15:00
这篇告诉我们该离开台湾了,大陆跟美国应该人员流动率会更高,薪资水平却也比台湾高不离开台湾,4万就好棒棒,还要帮你超过三年才爽还要绑你超过三年才爽
作者: Roderickey (卖蒙拔郎耶)   2015-10-26 18:30:00
配色排板不佳直接End
作者: gilhome (\(  ̄□ ̄)/)   2015-10-26 18:35:00
很好奇贵公司是哪间 XD 怎么找不到年轻好用的硕士生?
作者: tn00210585 (*〞︶〝*)   2015-10-26 18:52:00
看起来有条有理 但实则狗屁不通 你确定你人在台湾??
作者: yozeng (呦!)   2015-10-26 19:48:00
你要知道 这是相对的 你代表资方挑三拣四 劳方常常也不削帮你们工作 要请人才请先有钱 另外 你挑人的删去法 很逊你的选法比较能选到奴才而非人才若是人才即使只待一年 资方都是赚到因为解决很多事却没跟你拿分红两年换三个工作 我就是 薪水都加两万了 留再同一公司能吗
作者: PECVD (PECVD)   2015-10-26 20:13:00
事实上这篇作者刚好占了这个位置,所以他有权力以自己的方法解读他所看到的一切,但我要说的是,那有时候只是上辈子有积德 …
作者: s860134 (s860134)   2015-10-26 20:14:00
太多人可以挑了 所以才能提出更多要求真的缺人 就算是屎也得涂上墙~
作者: LOVEMS (等到越過天空那天)   2015-10-26 20:32:00
你都要说要懂通讯跟控制,那你文章有那一点有说根据这个条件去挑的=.=
作者: ting301 ( )   2015-10-26 20:46:00
我看贵公司的要求适合去签研替
作者: littleaoc (独领风骚)   2015-10-26 21:32:00
专业程度才是重点吧~ 让自己公司成为可以待超过三年的地方好吗?
作者: REMEMBERYAU (blusense)   2015-10-26 21:32:00
其实这社会什么样的人都有,有位前辈教过我,每个人都有它的价值与用途,如韩信用兵 多多益善,因为把对的人摆在对的位置上才能有所发挥,而有些缺点的人,也许对某位置而言反而是优点
作者: dm2520 (cherry)   2015-10-26 22:46:00
前面一大半 我表示赞同.工程师培养三年可能才刚刚好.之后才能越来越看到细部 累积经验.同样一件事情一年后看会看到的东西不一样.另外请问原PO的领域是什么呢?以网通业来说硕士新鲜人 学历都相关的 几乎都要往5W迈进了有几间系统厂都超过5W. IC厂就不说了差更远了....
作者: AnneHeart (......)   2015-10-26 23:14:00
2
作者: sad010 (sad)   2015-10-27 01:39:00
不是找新人只给40K 那你们还是请猴子好了还要求工作经有>3年的人才? 开了40K?猴子都请不起
作者: coder1 (coder)   2015-10-27 02:07:00
用这么表面的条件来筛选,值得骄傲吗?
作者: egganson (anson)   2015-10-27 02:51:00
光看排版就知道这人没写过论文...
作者: steed (......)   2015-10-27 04:32:00
一个同时懂控制跟通讯这两大领域,还要工作三年以上只值四万?
作者: tn00210585 (*〞︶〝*)   2015-10-27 11:45:00
都能view人了 当然是copy底下的东西呈现给leader看啊
作者: u2gogowin (hot)   2015-10-27 15:34:00
可是, 研所毕业+当兵就26~27了, 不到三年没这么惨吧 XD
作者: greenwing (又不是真的爱)   2015-10-27 22:36:00
2008后出社会一堆只能请猴子的薪水 待不到两三年很正常研所+当兵都25 26岁 如果再出国 进修 年资没满3年正常
作者: sprite5566 (ace)   2015-10-27 23:37:00
可以看人力银行喔好棒棒,你只想找18K的人才帮老板省钱对吧
作者: Push5F (帐号已卖)   2015-10-28 02:38:00
27毕业烂公司摸到就快29,你运气好不代表大家和你相同
作者: godlikeking (Silo is my nightmare)   2015-10-28 14:21:00
1.你只是运气好 2.自己知道是低薪请人就别太挑
作者: oneanser (AAA)   2015-10-28 19:50:00
好奇用什么条件搜寻会找到一堆这样的人?薪资预算很低?

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