楼主:
CCTing (逃难回来囉,水有毒)
2015-10-20 15:28:59推 cloning: 试用期就是非法的 10/20 14:21
试用期是合法的
完全合法
但是试用期要发薪水 要你走 需要提供资遣费 但是不需要预告薪资
至于试用期就算要一年两年都合法
但是一样要发薪水 而且薪水必须要高于最低工资
要你走 需要提供资遣费 超过三个月需要提供预告薪资
劳基法不管试用期这一块
但是不可以以试用期为理由 剥夺劳工该有的权利
作者:
olliekr (想买D2000...)
2015-10-20 15:31:00我面过一间说：试用期没过，只给最低工资...
作者: justinjan (justinjan) 2015-10-20 15:34:00
现在面试都直接开个N-3或5然后说过试用期会调回，但……怎样叫适用？
作者:
skitty (aki)
2015-10-20 16:10:00之前查法律上没有试用期这件事
作者: hidog (.....) 2015-10-20 16:26:00
法律上没有试用期 但是公司有试用期也不违法 只要他有付应付的的薪水 以及资遣费.因为我碰过这种事情 试用期被延两次 最后被火掉但是有拿到资遣费跟预告薪水 所以不违法. 没得提告只是被火掉前每天加班到11点很干就是了 = ="
作者: arhuro (什么都没有) 2015-10-20 16:43:00
严格说劳基法没有规定试用期 通常是你到职会要你签"试用同意书" 但如果打官司 试用同意书赢的机会也不高
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2015-10-20 17:47:00
法律上没有试用期不等于试用期是违法的 以前劳基法有规定试用期间不得超过40天 后来删掉此规定 但劳雇仍然可以约定试用期 但就如H大所说 试用期员工的权益仍应比照劳基法 例如资遣费/加班费..等 该给的就得给
作者: donyingle (冬什么东) 2015-10-20 19:50:00
等于没有试用期 此所谓合不合法无
所以试用期要你走 除了给薪水 也一定会要有资遣费囉?
作者: hidog (.....) 2015-10-21 07:56:00
当然
当初试用期中叫我离职 没给我资遣费阿 虽没多少钱但没给
作者: hidog (.....) 2015-10-21 12:43:00
那你应该去提告阿 下次记得蒐集证据 别傻傻的
作者: sinss (星星) 2015-10-21 13:12:00
陆资也是外商唷。
作者:
accin (acc)
2015-10-21 21:55:00有 额外福利会删减阿 如果公司福利很差影响不大(?