最近科技业面临了景气寒冬
常常看新闻报导裁员的消息
而公司的公关部门都是异口同声的表示 没有裁员 只是进行组织改组 汰弱留强
但常常听到身边科技业的朋友
动不动就为了公司的良率 改善问题 忙到9~10点下班 而且还没有加班费
我常在想 能在这总环境生存的 本身能力应该都不弱吧
就算没有功劳 也有苦劳吧
订单多 就凹加班
一遇到景气寒冬 说裁就裁
感觉汰弱留强只是公司节省人力成本的借口
各位乡民怎么看待此事?

你第一天认识台湾企业？ 公务员抢手是有道理的

不给奖金也能说成共体时艰啊 看你怎样美化说词而已

换个说法而已

剔除忠诚度低的(弱)留下忠诚度高的(强)

是淘汰（奴性）弱的，留下（奴性）强的

你都把答案说出来了呀

长官是强，手下是弱

早点回家吧...我认真的

反正裁也不会裁到那些主管

淘汰的只有两种 刚进来的菜鸟跟有技术但不拍马屁的老人

回家 只是在演戏 大家都知道 没意义

自问自答?

砍的标准是: 派系不同

所谓的强不强，请把薪水取倒数后，数值愈大的愈强。

一来省成本 二来杀鸡骇猴 员工安分加班 最后就是现在裁社会反弹声小 顺便把讨厌的赶走

'常常听到身边科技业的朋友' <<< 听说来的

就找一个大家能接受的借口而已

薪水越接近零点越强

自己投履历的

强者我朋友说某间"最大"ic设计公司layout要砍一半……科科

这组织强化跟裁员有90%像

公司能待到退休的，不是看能力是看关系

就是因为只有苦劳没有功劳，才是弱者

让公司亏最多钱的才叫“强”，只让公司付你薪水的叫“ 弱”

第一，没有所谓苦劳这件事，只有红不红第二，汰弱不一定能留强，拿香蕉只能留着猴子

所以最后公司倒闭是正常的 因为剩下米虫 什么都不会

其实外商一直都是如此 学国外又四不像

别傻了 公司只看功劳 苦劳苦到死都不会看在眼里

一颗大陨石砸中地球人类灭亡 这就是汰弱留强

因为公司也在对抗大环境的汰弱留强

一般都尽可能留keyman，淘汰薪水高的，进新人薪水低

弱的花时间就不弱了吗？

讲白的，就是看你选对边还是选错边，与强弱无关

这里是台湾，台湾有台湾的玩法

只留会议室最能干的

不同意没有功劳也有苦劳这句你单位时间performance不佳是事实呀人家可以请半天就搞定的人干嘛请要花一周的人你搞一周每天凌晨下班，苦劳？大家看了都难过，囧你要做的是绩效改善而不是争取苦劳

有些人加班是能力太弱，而不是工作太多...

这算还好，多的是那种把你逼走省下资遣费的公司

不找个好理由当作借口，怎么把不合理的事情合理化?

裁员就裁员 照规矩来就好该淘汰的是连资遣费都在省的公司

跟老板对盘的是强，不对盘的就弱

台湾的企业能生存也靠这种弹性.其实科技界都如此,美国是典型与模范,一有风吹草动就叫你回家,送你一个纸箱打包.但是,一有景气好转,立刻又招兵买马.反正他们有失业救济金可领.如果台湾员工要长期饭碗就去公家机关比较好.总而言之,科技人要有当老板的心理准备,就算只是付出劳务.最好真的去申请营业执照,自己跳下海去捞鱼.

一堆人演戏

被裁还有钱拿啊，干麻这样对自己