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人才大断层！半导体三大宁静危机
服务站人员透露，“除非北部公司包住宿，不然不太可能吸引南部人才北上，南科本身
就缺工了。”
人才素质逐年降低 青黄不接
经过《远见》明查暗访后更发现，其实一般科技业中小型公司缺工就算了，就连台湾最
引以为傲、薪资水平一向最高的半导体业大厂，都已出现大量人才缺口，而且从高阶主
管、中阶工程师，到基层技术员，全面短缺！
全球第二大晶圆厂、联电执行长颜博文举例，现在一台半导体设备可以贵达20亿台币，
但是却找不到足够而且合适的设备工程师，“情况已经很迫切，真的很令人担心。”
颜博文更曾在公开演讲分享，自己是化工系毕业，但是做的却是电子公司的执行长，
“可见人才断层有多严重。”
不少半导体业人资主管说，以工程师而言，虽说还是找得到人，但近年来势必要降格以
求，最主要问题是补进来的人才“素质”不如预期。
以一线大厂来说，过去研发工程师，台、成、清、交硕士班毕业是基本条件，现在放宽
到国立大学或私立前段即可；需要轮值夜班、进无尘室的设备工程师，门槛更调降到大
学学历，就可录用。
这确实造成问题。有的人进公司后才发现难以跟上工作进度，或无法适应轮班生活。以
联电为例，一年以下新人离职比例，占总离职人数高达三成，而这在半导体业绝不是特
例。
交大前校长、半导体大老吴重雨，从学界角度观察，称这种现象为“半导体人才宁静危
机”。
他具体指出就连多年的半导体人才摇篮，交大电子系博士班系统组跟固态组，报考人数
都比录取人数都还要少，成大、中央半导体相关科系博士班学生更几乎无人报名，让他
忧心忡忡，“过去台湾半导体业之所以能够立于不败之地，最大关键因素就是人才，但
现在却已出现断层。”
为什么出现如此人才断层？抽丝剥茧，找出三大危机。
危机1〉
博士人才荒！顶尖研究人力大出缺
这几年来，因为行动通讯产品兴起，半导体业制程快速演进，让业界需才孔急。不少半
导体业大厂，老早从学生还在学时，就用“连环套”。学生从一入学，台积电与联电等
大厂，就透过精英种子营、业界主管开课等方式，第一时间接触到还在校园里的学生，
接着再推实习计画、研发替代役、预聘书，一步一步锁住人才。
例如台积电研发替代役，一年招聘约400人，没有拿到研发替代役的其他人才则会发出
预聘书，等服完兵役再配任职位，光这部分一年招收达1000人，吸引硕士毕业生趋之若
鹜。
但也由于硕士毕业就前景大好，导致愈来愈多年轻人不想念博士了。因为一念完博士，
进入业界，却看到四、五年前开始工作的同辈，已升任小主管，自己却是新鲜人，直呼
“看不到念博士的价值何在？CP值太低了！”
而且博班期间必须投入高深理论钻研，与实务操作渐行渐远，再进入业界的磨合期也会
拉长。有博士毕业生就业后，被硕士学历的主管嘲讽连程式都写不好，挫折感更大。
从教育部统计也能看出端倪，国内科技类博士班就读人数，是近十年新低，与99学年度
高峰相比少了近17％。
联发科资深副总张垂弘指出，其实博士有助于企业研究能量，对于企业的长远发展非常
重要，但近年来却愈来愈来难找。更何况当今业界现况，光顾着眼下加大产能跟巩固客
户就忙不过来，实在没有余力，去深入钻研半导体材料、或基础科学，急需学术单位培
养人才。
危机2〉
光环不再！科技人才流往传产、服务业
“我们80％的人才流失，竟然不是去竞争对手，而是回到传统产业，”颜博文指出。一
位半导体工程主管观察，大部分的年轻员工，都为了考公职、或转往国营事业而离职，
“虽然薪水可能不如科技业，但对很多年轻人来说，生活品质比较重要。”
询问几位在IC设计业任职的工程师，都提到半导体业工时长、压力大，但薪情早不若过
往能分配股票、营收获利年年暴涨的黄金年代。
作业员会出缺，也是同样问题。人资主管坦承，如果是一般传产，还可能有作业员变厂
长的故事，但在讲求精密技术的半导体厂，“作业员是不可能凭空成为工程师的！”加
上现在没有配股制度，过去动辄年薪破百万的盛况早不复见，半导体业作业员纷纷转往
服务业，至少光鲜亮丽，不用在无尘室中包裹地密不通风，或承受日夜颠倒轮班之苦。
一家竹科半导体厂透露，早年公司出动游览车在桃竹苗一带招募作业员，通常早上出去
，下午就载回整车的人，直接送进厂区宿舍。“现在别说一车40、50人，不要只有四、
五个人就不错了。”
全球第一大半导体封测厂日月光面临技术员严重短缺，已引进高达40％的外籍生产线员
工；联电在两年前也迫不得已，引进外籍技术员，“绝不是因为要降成本，而是真的找
不到人。”
危机3〉
陆厂挖台厂、大厂挖小厂、中坚人才外流
说穿了，薪酬，仍然是人才流动的决胜点，尤其在以“人才”为最大资产，不需要大量
设备、厂房投资的IC设计业，更年年面临挖角风暴。
几年前，台湾最大的IC设计公司联发科因为遇上陆厂积极抢人，为防堵人才流失，把硕
士毕业起薪一下子从约5万多元调高到超过7万5000元，逼得第二大IC设计公司联咏也跟
进。
另一位台籍半导体业人资主管示警，大陆整体科技业中阶主管以上薪水，已超过台湾，
还有新加坡、美国等外商都对台湾半导体人才虎视眈眈。
尽管企业想动之以情留才，但没有加薪筹码的人资主管无奈坦言，“教科书都说薪酬不
是吸引人才的最重要因素，但实际上还是满重要的。”
这股大缺工潮，已袭进占台湾出口达1／4的半导体业。半导体协会理事长卢超群不只一
次疾呼，“如何把全球半导体人才，再一次聚拢到台湾来，是当前要面对的最大课题。”

真奇怪，台GG设备工程师从不缺人，一堆台清交硕等著上

引进外藉技术员，绝对是为了降成本，作本劳的工作，又不用退休金，而且年轻。

一线大厂设备工程师只要大学学历? 听你唬烂

$$$$$$$$$$$的问题

4楼，联电的设备确实只要大学就行，但是薪水也非常大学价联电设备年薪大概只有GG一半，找不到人是很正常的，要不然就是把联电当跳板

朋友海大机械学士毕业在gg轮班啊

是说 卢先生自己的公司股价 跟 薪水就是超低标了说..

白痴政府

再屁啊,怎现在面试机会都没有发这种文章的用意是在要求政府开放外劳吗?

现在设备没四大硕就进不去了

短缺你老母 都人事冻结了

这么塞的工作年轻人不想当狗好吗? 的确有断层部门都老的 配菜鸟 中间的人都跑走了

绝不是因为要降成本，是真的找不到人………这段不上色不对吧！！

投GG设备都不回的 缺个头啦

一堆怪物教授恶搞博班生 毕不了业难怪没人想读

..推文的乡民真的有在半导体业吗？大学毕业当EE真的有啊

现在EE都要求台清交成了 门槛提高

楼上 文章是说"一线设备大厂"喔 以前可能可以 现在?6楼说到UMC 我倒是没想到..只记得去年面试GG设备被打枪QQ

看到远见就END 又在骗人进博班火坑还有不是各厂都冻结吗？垃圾新闻要唬烂也不打草稿

博士被笑不会吸，不可悲。可悲是不求长进，只求有免死金牌。

我自己也是大学毕业当EE 但想进GG当设备只有大学毕业太难

又是远见的缺奴故事

原po反应真大,我当然知道是新闻,我也是指撰写者非原po

一份薪水请不到人 不会用两份薪水请吗

博士人才荒？我笑了...

人材都在台积电 能力差的才去其他半导体公司怪自己出不起薪水 别怪没人材

给得起香蕉，(略

每年多给30万危机就会解除啊 这么简单还要我教吗

出来上班还不是为了钱? 加薪个三十万就天下太平了阿

笨 不会叫外劳做哦

翻译：请给我便宜的外劳

分红费用化的公平正义，导致现在的公平正义。

开放文法商 切腹自杀谢罪

毕业潮都过了，当然人事冻结了...

除了缺op,完全不觉得业界有缺人力

IC设计倒是红潮来袭...

把设备当狗看 谁要去给你当狗看

应该是指非台G电的,给那种PAY找不到人刚好,整合起来好了拉

给得起薪水就可以跟GG一样嚣张挑四大硕

有吗? 那我怎么都没收到面试通知

等研发人才也用外籍劳工我才相信 企业缺人才不是缺钱

尽管企业想动之以情留才，但没有加薪筹码...台湾企业就是这样，只想压榨劳工

为了公平正义的分红费用化。 换来人才出走。 企业竞争力下滑。 就算财务透明又有何用。 投资价值已荡然无存。

整篇文章就是想说为什么找不到低薪员工

薪酬不是吸引人才的最重要因素，最重要的因素是会唬烂?

妈的 fab顾门口的也不知道是那国外劳 讲的话我都听不懂

半导体业工时长、压力大，但薪情早不若过往能分配股票、营收获利年年暴涨的黄金年代。整篇文就这重点 其他都废话

U的设备CP值不够，找不到人很合理…

大学进不了GG？ 别造谣了

责任制、低薪、没有分红不检讨、反而怪起年轻人、好笑！

钱多怕找不到人？